【電音エンジニアリング株式会社】人事管理職～労務・制度企画など／創立50年以上の老舗企業／残業月10～20h・年休125日～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)


人事管理職～労務・制度企画など／創立50年以上の老舗企業／残業月10～20h・年休125日～


～労務、制度企画を主業務としてお任せ／創立50年以上の老舗企業／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／残業月10～20h・年休125日～

■業務概要：
人事部門にて経営的な視点をもち、社員がモチベーション高く働ける企業を目指し、人事制度企画・採用・研修など幅広く人事業務をお任せします。
会社が大切にするコンセプトと具体的な制度運用状態をイメージし、社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献いただきます。

■主な業務内容：
・人事制度の立案・運用
・労務

■その他業務内容：
・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）
・社内研修企画・運営・講師
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理
・健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営
・資格者管理・促進など

■配属組織：
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代

■やりがい：
・経営陣と距離が近く、事業運営を支えるポジションです。
・人事制度の企画・整備・運用を通じ企業の成長にも貢献できます。
・社員の労働環境のベースをつくることが醍醐味です。
・主体性をもって会社の人事制度構築を行うことができます。
・制度から教育、給与社保、労務を幅広く学べます。

■キャリアパス：
成果次第では1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。

■当社について：
創立50周年を迎えた当社は、音・光・映像に関わるすべてのことを提供しています。当社の事業は、「エンジニアリング」「オペレーション」「サポート」「クリエイティブ」という4つのカテゴリーで分けられます。
事業の幅の広さと同時に、事業同士が連携できるので、1社で全てを引き受けることができるのが最大の強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】