【株式会社日本エルダリーケアサービス】【豊中・池田】訪問介護の管理者兼サービス提供責任者◆年収360～／年2回一時金支給／ブランク可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)


【豊中・池田】訪問介護の管理者兼サービス提供責任者◆年収360～／年2回一時金支給／ブランク可


【介護業界で安定して長くお仕事ができる／仕事と家庭との両立◎／ブランク有の方も働きやすい環境／成果に応じた手当をしっかり支給】

■仕事内容：
訪問介護の管理者兼サービス提供責任者業務。
管理者として事業所の運営全般をお任せします。
・スタッフのシフト管理、勤怠管理
・他事業への挨拶回りと実績配布
・数値管理、ヘルパー研修など
・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
・ヘルパー教育・研修
・事務処理（書類作成・整備、備品発注・管理、給与明細発行）など
※月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています。

■組織構成：
＜さくらそう豊中＞
・訪問介護：訪問介護員等19名（うちサービス提供責任者2名）
・居宅介護支援：介護支援専門員4名（うち主任介護支援専門員1名）、事務員1名
＜さくらそう池田＞
訪問介護員等20名（うちサービス提供責任者 2名）

■研修制度：
新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせて頂きます。
◎オリエンテーション
・会社概要
・組織図
・就業規則について
・フロー説明
・経営方針説明
◎自習学習
・各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
◎フォローアップ研修
・自習学習回答説明（情報入手ソース・留意点の説明）
・書類整備
・コンプライアンスマニュアル
・介護報酬算定について
・事故・苦情ヒヤリハット
◎新任研修記録提出
・研修記録提出
・フォローアップ研修後に回収
・上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
◎個別研修計画（1回以上／1年）
◎マナビタ研修（12回／1年）
・認知症予防、認知症について
・ヒアリハット
・感染病について など

■当社について：
全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を120拠点以上展開中。エリア別のブランドで地域に根差した介護事業を経営しています。
介護の安定を図るため「人材力」の強化に注力。給与面や研修など職員に積極投資をしています。当社独自の私費サービスも提供しています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】