【大阪・茨木】国内労政企画（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・労働政策（人事制度）企画・立案
・立案における労働組合・経営との調整業務
・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み
・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化

【入社後まずお任せしたい業務】
日本エリアの人事制度全般（等級・報酬・評価・福利）の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化に関連する業務の中で、これまでのご経験やご志向を見て、業務を決定していきます。

【キャリアパスのイメージ】
＜3年後のイメージ＞
国内人事におけるネットワークを構築しており、各事業部人事と連携し、課題解決の実行リードを期待しています。
＜5年後のイメージ＞
コーポレートサイドの場合は海外人事や育成などの人事領域の幅を拡げていただく場合や事業サイドの場合は、各事業所でのタレントマネジメントの運用等HRBP的な活動を期待しています。

【魅力】
・日本エリアの本社人事機能として、会社の将来を見据えた新しい仕組みやシステムの導入、全社人事制度の見直し等、企業の人事制度の根幹に携わる経験ができる点。
・自らが考えて企画した内容が日本エリアのグループ全体に影響するため、スケールの大きな業務もあり、目標達成した際は大きな喜びを得られると思います。

【募集背景】
ライフイベントによる休職や、人事内でのローテーションも含め、組織強化の増員採用

【配属先】
日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ） エリア人財ガバナンス本部　人財マネジメント部　労政グループ

【所属組織のミッション】
・日本エリアにおける労働政策の企画立案及び労働組合、グループ会社とのコミュニケーション
・労政グループ：平均年齢30代前半、約半分がキャリア採用者です。4月後半から派遣社員1名が加入予定。

【雰囲気や仕事の進め方】
・メンバー間のコミュニケーションは活発。労政グループにキャリア採用されて退職者は0名で皆様定着、活躍されています。
・新たな取り組みや自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。