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正社員
掲載予定期間：2025/4/7(月)〜2025/7/6(日)
【大阪】ネットワークエンジニア◆ソフトバンクの光ケーブルネットワークの保守運用・工事監督業務【T】
【ネットワークセンターの通信設備・電源空調設備、全国に敷設する光ケーブルの保守運用を通じてソフトバンクの通信サービスを支える／フレックス・リモート可】
■概要：
・ソフトバンクの通信サービスを支えるネットワークセンターの通信設備・電源空調設備など、全国に敷設する光ケーブルの保守運用を行う部門です
・管轄地域は西日本となり、設備の保守運用、そのほか故障や事故および災害などに備える体制を構築しています
■ミッション：
ソフトバンクの光ケーブルネットワークの保守運用・工事監督業務
■主な業務：
・ソフトバンクの光ケーブル設備のメンテナンス、工事設計、発注、工事監督業務
・他事業者、自治体、協力会社との施工協議、折衝など
■具体的な業務：
・光ケーブル設備の保守・運用
・光ケーブル設備工事などの設計、発注および工事の監督・指揮・管理
・鉄道沿線および公道でのケーブル敷設・移転対応に伴う鉄道事業者や自治体との折衝など
・事故故障、災害時の設備復旧対応
・品質向上・業務効率化・システム化・人材育成
■働き方に関する補足：
※深夜勤務1回程度／月、宿直2～3回／月があります
■仕事の魅力：
・ソフトバンク通信サービスを支える重要かつやりがいのある業務です。全国の主要拠点を接続するため鉄道や公道に敷設している光ケーブル、大規模な電気設備の維持運用に携わることができます。
・ロボット導入、AI画像解析、監視ネットワーク構築など、次世代技術導入にも取り組んでいます。
・経験豊富なメンバーが手厚くサポートしますので、未経験でも安心して就業いただけます。
変更の範囲：会社内でのすべての業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西事業所 住所：大阪府大阪市北区小松原町２番４号 大阪富国生命ビル 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地は西日本エリアにあるネットワークセンターとなります ※候補：関西圏（大阪府・京都府） ※愛知県・広島県・福岡県も可能 ＜転勤＞ 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 583万円～959万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：331,750円～486,025円 その他固定手当/月：14,000円 ＜月給＞ 345,750円～500,025円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円 想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金 賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ※上記は20h相当の残業代で計算 ※自己成長支援金は対象外の等級もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など ＜その他補足＞ 【諸手当】 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当等 管理職：深夜勤務手当、通勤手当等 【福利厚生】 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待等 【その他】 永年勤続表彰、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援等）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（当社規定有）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許または大型免許をお持ちの方で、通信設備・電気設備やその工事に関する何らかの知識・経験をお持ちの方 ■歓迎条件：※以下のいずれかに該当する方 ・通信設備管理、保守メンテナンス経験 ・電気設備工事、据付工事などの管理経験 ・電気通信主任技術者（伝送交換、線路） ・鉄道工事従事資格者（経験可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 214,394百万円 |
| 売上 | 6,048,002百万円 |
| 従業員数 | 18,889名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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