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正社員
『ベネフィット・ステーション』をはじめとした自社WebサービスのWEBサイト・システム改善の企画・設計をお任せします。
【業務内容】
・サービスや業務システムの改善企画の立案/運用設計/プロジェクトマネジメント
・システムの要求定義（※開発の要件定義とは異なります）
・開発エンジニアとの仕様調整
・関連部門との連携・ディレクション
・開発後のユーザーテストや効果検証 等
【プロジェクト例】
・ユーザー向けサイトの改善・機能追加
・サービス提供企業向け管理画面の改善・機能追加
・社内業務システムの改善・機能追加
《多様なサービスを手掛ける》
配属先は、サイト掲載サービスの開発を担う「サービス開発事業部」。最近では福利厚生の新しいカタチを提案するために「HR業界のDX化」「ヘルスケア」「BPO」「タレントマネジメント」等の社会貢献事業にも注力しており、幅広い分野に挑戦できます！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
・国内宿泊予約システム
・飲食店予約システム
・映画館、リラクサロン等のデジタルチケット・デジタルクーポン発行システム
・コンビニエンスストアでのチケット発券システム
・給与天引き決済システム
・ベネフィット・ステーションアプリ
・サービス提供企業様向け管理システム（予約・受注管理、プラン販売システム等）
【業界トップクラスの自社サービスを手掛けるやりがい】
◆約140万件以上の充実したメニュー
◆導入企業数1万6000社以上
◆会員者数1100万人超
…等、業界トップクラスの実績を持つ大規模なサービスを手掛けるからこそ、やりがいもひとしおです。リリース後は自身が仕掛けたサービスに対する反応としてユーザーの生の声が直接届きます。
もちろん、いい評価もあれば中には厳しい意見も。その手ごたえや難しさを実感しながら成長できることも、この仕事ならではの面白さです。自分の仕事の反響を目の当たりにし、誇りを持って働けます！
【成長と挑戦の機会を豊富にご用意】
《Challenge Award（チャレンジアワード）》
年に１回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会をご用意。優れたアイデアについては事業化に向けてバックアップしていきます！
《ジュニアボード制度》
毎年1年を任期に、選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行いながらプロジェクトを進める制度です。
《オープンポジション制度》
海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて社内に公募。社歴に関係なく平等に挑戦できる権利を付与しています。実際、海外拠点の立ち上げには、この制度を利用した若手社員が就任しました。
【入社後の成長サポート】
《入社後の流れをご紹介》
◆入社時基礎研修（1週間）
◆配属グループ内OJT（1カ月）
配属チームにて先輩とともに担当案件をもって進めていただきます
ポイント1100％自社開発のサービスで、最上流からシステムを企画創造する存在に―。
グルメ・レジャー・ショッピングをはじめとした
140万件以上のサービスを優待価格で
利用できる総合福利厚生サービス
『ベネフィット・ステーション』。
このサービスを完全自社開発で運営する当社は、
2024年に第一ライフグループの一員となり、
安定基盤のもと、さらなる事業拡大を目指しています。
…━◆多くの人に影響を与えるやりがい◆━…
『ベネフィット・ステーション』は、
導入企業数1万6000社以上、会員数1100万人超の
業界トップクラスのサービス。
自身の手がけた改善や機能追加が、
多くのユーザーに届く実感を得られるのは当社ならではです。
…━◆サービスの最上流でアイデアを発信◆━…
今回募集するのは、ユーザーの声をもとにサービスの方向性を考え、
サイトやシステムの改善を企画する最上流のポジション。
「もっと使いやすく」「もっと便利に」といった
アイデアを形にし、より良いサービスへと育てていく
面白さを実感できます！
…━◆経験浅めの方も歓迎◆━…
20代後半～40代前半の社員が
中心となって活躍する当社では
文系出身の方や中途入社の方も多数在籍。
経験やスキル以上に自主性を重視する社風なので
上流経験がない方やエンジニア経験1年程度の方も歓迎！
ポイント2人事に聞いた！「この仕事に向いている人」とは…
経験やスキルに関係なく、「成長を楽しめる人」に最適な環境です。文系出身のメンバーも多数活躍しており、うまくいかないことがあってもチームで支え合う文化があります。
また、年齢や社歴に関係なくアイデアを発信しやすいのも当社の特徴。意欲次第で早くから成長できる環境が整っています。
はじめはうまくいかなくて当たり前。些細なことにも興味や好奇心を持ちながら、ぜひ成長の過程を楽しんでください！
ポイント3現場社員に聞いた！「働きやすい理由」とは…
「年休122日」「有給を推奨してくれる休暇制度」「年間30万円相当分以上の福利厚生サービス」等、プライベートの時間を大切にできる制度が充実しているのが大きな魅力です。
また、完全自社内勤務なので、社員同士で密にコミュニケーションをとることができ、「こうした方がいいのでは？」といったアイデアを気軽に発信できるのも居心地がいいですね。
制度・社風の両面からストレスフリーに働けるので、これから転職を考えている方にとって安心して飛び込んでこれる環境だと思いますよ！
ポイント4取材担当者より
国内トップクラスの福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』をご存じだろうか。すでに1万6000社以上が導入し、1100万人超のユーザーに利用されているこの人気サービスを提供しているのが同社だ。人材派遣会社のパソナの社内ベンチャーとして設立された同社だが、1996年の創業から右肩上がりに売上を伸ばし、現在売上は423億円を突破。2024年には第一ライフグループに参画し、安定基盤の下でHR業界のDX化やヘルスケア領域にも積極的に進出する勢いのある企業なのである。
また、福利厚生サービスを提供しているこから、社員への待遇も実に充実している。中には、朝食にスムージーを無料で提供し、やむを得ない残業を行う場合に会社が無料で夕食を用意するといった制度もあり、社員の健康面まで配慮した至れり尽くせりなサポートが魅力だ。安定と成長を兼ね備えた同社で、新たなキャリアを築いてみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Web編集、コンテンツ企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間勤務/60分休憩） |
| 勤務地 | 《新宿の東京本社で勤務》 【東京本社】 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社】 ・JR「新宿駅」南口から徒歩約12分 ・都営新宿線・京王新線「新宿駅」から徒歩約10分 ・京王新線「初台駅」から徒歩約6分 ・都営大江戸線「都庁前駅」A4またはA5出口から徒歩約8分 ・小田急線「参宮橋駅」から徒歩約10分 |
| 給与 | 《月給50万円も可｜賞与年2回｜30万円分相当のカフェテリアポイントあり》 【経験3年以上】 月給32万円～50万円+カフェテリアポイント（年30万円相当分）＋賞与年2回＋各種手当 【経験1年以上】 月給27万円～+カフェテリアポイント（年30万円相当分）＋賞与年2回＋各種手当 ※スキルや経験等を考慮の上、加給・優遇いたします ※多彩な福利厚生の中から好きなものと交換できるカフェテリアポイント（年間最大30万円相当分）を付与いたします ※残業代は全額支給いたします ※入社後3ヶ月間は試用期間となります(その間の給与・待遇に差異はございません) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月）※業績・評価連動 ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆各種研修・勉強会 ◆社員持株会 ◆社内ベンチャー制度 ◆クラブ活動 ◆創立記念パーティー ◆Netflix無料で見放題 ◆社内通貨（BIPo）による報酬制度 ※会社に対する貢献度や業績等に対して付与されるインセンティブ 2万超のアイテム（サービス）と交換が可能です ◆カフェテリアプラン ◆オフィスにマッサージ機設置(本社) ◆マッサージ師常駐(本社) ◆屋内禁煙 《カフェテリアプランとは》 ポイントの範囲内（年間最大30万円分）で多彩な福利厚生の中から好きなものを選択できる制度です。 ＜例えば＞ ・宿泊施設の割引 ・スポーツ施設の割引 ・レジャー施設の割引(遊園地、美術館、コンサート、映画等) ・英会話等のスクールの割引 ・リラクゼーション施設の割引(スパ、エステ等) ・ライフサポート関連の割引(ショッピング、家賃、ベビーシッター等) |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◎2024年度は122日 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆介護休暇 ◆マイデイ(誕生日休暇) ◆フリーホリデー（特別休暇3日） ◆マイケアデー（年1回の健康診断受診日に午後半休推奨 ※有休） |
募集背景
福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を運営している私たち。140万件以上の幅広いサービスを提供し、導入する企業・官公庁は約1万6000社、会員数は約1100万人へと成長しました。さらなる業務拡大のため、新たなメンバーとしてご活躍いただける方を募集中です！
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆第二新卒歓迎 ◆以下いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・システム企画、要求定義の経験 ・ユーザー調査やユーザー体験設計の経験 ・顧客との折衝、社内ステークホルダーとの調整経験 ・システム開発エンジニア経験 ・システム開発プロジェクト参加・事業サイド要求整理経験 ・開発プロジェクトのマネジメント経験 【歓迎する経験・スキル】 《こんな経験・スキルをお持ちであれば即戦力に！》 ・toC向け予約・ECサイトの開発または運用設計経験 ・toB向け管理画面or社内業務システムの開発または運用設計経験 ・検索システムの開発経験 ・データ分析スキル ・新規サービスをの企画・サービスリリース経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ベネフィット・ワン サービス開発事業部 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階 |
| 事業内容 | ◆福利厚生事業 ◆パーソナル事業 ◆CRM(Customer Relationship Management)事業 ◆インセンティブ事業 ◆ヘルスケア事業 ◆購買・精算代行事業 ◆ペイメント事業 【第一ライフグループ】 ━グループ会社━ 株式会社トラスト ベネフィット・ワンUSA ベネフィット・ワン上海 ベネフィット・ワン インターナショナル ベネフィット・ワン タイランド ベネフィット・ワン インドネシア リワーズ リワーズ ベネフィット フラビュレス ベネフィット・ワン エンゲージメントテクノロジーズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| URL | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
| 設立 | 1996年3月15日 |
| 資本金 | 15億2700万円 |
| 売上 | 423億7600万円(2023年3月期実績)←383億6000万円(2022年3月期実績) |
| 従業員数 | 1,192名（357名）※臨時雇用者数を括弧内に外数で記載（2024年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTTグループ/警察共済組合/神戸製鋼所/サイゼリヤユニオン/九州旅客鉄道/全日本空輸共済会/ソフトバンクグループ/電通/東海旅客鉄道/東京海上日動火災保険/東北電力/パナソニック/阪急阪神健康保険組合/東日本旅客鉄道/日立製作所/ベルシステム24/丸紅/三井住友カード/三井住友銀行/三越伊勢丹グループ共済会/三菱ＵＦＪ銀行/リコー/早稲田大学健康保険組合 ※他多数【一部抜粋・敬称略・順不同】 |
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