正社員
◎20～30代の女性が中心となって活躍中！
◎年間休日126日以上
◎フレックスタイム制
急成長中の当社にて、採用業務全般をお任せします。
【仕事内容】
・採用関連の書類作成、契約手続き
・入社手続きのサポート（書類回収、オリエンテーション準備）
・応募者データの入力・管理・更新
・求人サイトへの掲載、内容の更新
・選考状況の確認サポート、採用レポート作成 など
【当社の採用について】
私たちは事業の急拡大に伴い、会社の未来を支える仲間探しに力を入れています。
人材獲得競争が激しい今だからこそ、魅力的な人との出会いが会社の強みになります。
社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、
やりがいを持って挑戦できる職場づくりを心がけています。
「人の個性」「チームの力」「社内の雰囲気」を大事にした採用活動で、
会社も社員も一緒に成長できる仕組みづくりに参加してみませんか？
＼＊活躍中の女性社員：Oさん＊／
アパレルの副店長として約4年勤務。
その後不動産売買についてより専門性の高い知識を身に付けたいと思い、
2020年8月に1人目事務としてAlbaLinkに入社。
会社の事務全般や総務、労務、財務など幅広い業務に携わり、現在は人事職として勤務中です！
※変更の範囲：なし
【「0⇒1」も。「1⇒100」も。なんだってできるのが『AlbaLink』。】
組織の拡大に伴い、さまざまな変革が求められる中、当社のメンバーはその変化をエネルギーに変える仲間ばかり。「採用プロセスを効率化したい」「新しい人材発掘チャネルを開拓しよう」「オンボーディングの仕組みを改善したい」そんなアイデアをチームで話し合い、上長の承認を得れば、すぐに改革がスタートできます。まだ完全に固定化されていない採用業務だからこそ、自分の手で会社の人材戦略を形作る実感が得られます◎
あなたも私たちと一緒に、会社と社員がともに成長できる採用の仕組みを創っていきませんか？まずは採用業務について一から教えますのでご安心ください！
【社員の成長は、会社の成長。だから、会社がバックアップします。】
「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！
【教育制度について】
入社後は、OJT形式での研修を実施します。最初は比較的簡単な仕事からスタートしていただきます。
20～30代の社員が多く、役割・ポジション関係なくなんでも質問できる環境なのでご安心ください◎
ポイント1手厚いサポートで、アシスタントから採用の経験を積める！ 成長企業の未来をつくる採用担当へ。
"空き家をゼロにする"というMissionを掲げている当社。
地域再生と資源の有効活用という社会的ニーズに応えています。
5年で上場や従業員130名の突破を果たしており、
急成長中の不動産買取再販会社です。
新卒採用を強化し、さらなる支店展開を進めています！
現在5名体制の人事部で、採用業務全般をサポート。
成長企業だからこそ、未経験からも採用の最前線として活躍できます◎
入社後は手厚い面談とキャリアサポートをご用意。
あなたの価値観や可能性を存分に発揮できる環境で
社会貢献性の高い事業に携わりながら成長できます。
人と組織をつなぐ架け橋として、
私たちと一緒に新しい採用の仕組みを創っていきませんか？
ポイント2フラットだから、発言に階層なし。意見に肩書なし！
部署の垣根を超えた深いつながりが、この会社の特徴です。困ったことがあれば誰にでも相談できる安心感が、社員のパフォーマンス向上につながっています。社内では発言を否定せず一度受け止める対話文化が根付いており、20代の若手社員も自分の意見を自由に発信できます。「どんなことでも話してみよう」という前向きな姿勢が生まれる環境で、あなたも自分らしく活躍できるでしょう！
ポイント3働き方も、自分らしく。
フレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。早めの出勤で午後からプライベートな予定を組んだり、業務の繁忙期には集中して取り組んだり。働く時間を自分でコントロールできることで、心にゆとりが生まれ、結果として高いパフォーマンスにつながっています。仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方で、充実した毎日を送れる環境が整っています！
ポイント4女の転職！取材リポート
「社員と会社は対等」。これは、取材時に何度も社員の皆さんが繰り返した言葉。「成長した後は、次のステージが見えたら会社を卒業することも止めません」と仰っていたのが印象的でした！社員を尊重する社風だからこそ、会社の考え方や事業スタイルに共感している社員の方が多いのだそう。“自分自身も主体性を持って、会社を創っていく”というスタンスに共感される方にとって、同社はきっと居心地の良い環境となるはずです！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 【16時退社OK／フレックスタイム制】 標準労働時間：1日8時間／休憩1時間 定時：10:00～19:00 ※コアタイム 10:00～16:00 【残業について】 残業は月20時間ほど。 新たなシステムを導入するなど、常に生産性の追求を行い残業削減に取り組んでいます。 |
| 勤務地 | ★木場駅より徒歩3分 【本社】 東京都江東区木場二丁目17番16号 BESIDE KIBA 3階 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 ※原則は出社ではあるもの、子育てなど突発的な事情で、在宅の相談も可能です |
| 交通 | 東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩3分 |
| 給与 | 月給250,000円～300,000円+賞与年2回 ※固定残業代(60,000円～73,900円)を含む。 ※40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額は個別に決定します 【諸手当】 ■賞与：年2回（1月7月） ■交通費：上限30,000円/月 ■近距離手当：30,000円/月 ※ご自宅から徒歩＋電車かバスで勤務先まで20分圏内 ■資格手当：10,000円/月 ※宅地建物取引士に限る |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（2月、8月） ◆賞与年2回（1月、7月） ◆社会保険完備 ◆時間外手当※固定残業の超過分を支給 ◆近距離手当（月3万円）※会社から、徒歩＋電車orバスにて20分圏内に居住で対象 ◆フレックスタイム制度 ◆資格手当（宅建所持者） ◆資格取得支援制度 ◆社員紹介制度（リファラル） ◆全席デュアルディスプレイ完備 ◆ミネラルウォーター飲み放題 ◆書籍購入費用補助 ◆屋内禁煙 ◆私服勤務可 【育児と両立OK】 社員のライフステージの変化に理解が深く、産・育休の取得実績もあります。もちろん、取得後の復職も可能です。 そもそも社員が産休に入ることなども見据えて業務フローを確立しているので、「この人がいなければ回らない」という仕組みになっていません。お子さま都合の急なお休みなどにも柔軟に対応できるので、育児と仕事の両立が十分可能です！ |
| 休日・休暇 | 《年間休日126日以上》 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW ◆有給休暇（勤続6ヶ月以降に10日～付与） ◆慶弔休暇 ◆産前・産後育児休暇 ※取得実績あり ◆バースデー休暇 |
| 応募資格 | ＼オフィスワーク未経験＆人事未経験歓迎！／ ＼採用業務や人事に興味・関心がある方大歓迎／ ◆学歴不問 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint など） └採用業務や人事に興味・関心がある方大歓迎！ ☆活気のある職場ですが、落ち着いた雰囲気の方も多く在籍しているため、バランスの取れた職場です。 【あると望ましい経験・能力】 《こんな方にピッタリ》 ◎接客や販売からオフィスワークに挑戦したい方 ◎採用の仕事は初めてでも、採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ◎新しい環境でステップアップしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社AlbaLink |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＼働く魅力／ ◎産休育休の取得実績あり ◎業務が属人的にならないように配慮！ ◎賞与年2回支給 ◎年間休日は125日以上 ◎長期休暇あり／夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇など ――― ◆不動産の買取再販事業 ▼免許番号 国土交通大臣(1)第10112号 【備考(事業所)】 【本社】 東京都江東区富岡2-11-18 リードシー門前仲町ビル6F |
| 代表者 | 代表取締役 河田 憲二 |
| URL | https://albalink.co.jp/recruit/ |
| 設立 | 2011年 |
| 資本金 | 2,400万円（資本準備金を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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