【株式会社デザインネットワーク】【千代田区】人事（採用担当）※マネジメント／幅広いスキルアップが可能／年間休日123日／残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


【千代田区】人事（採用担当）※マネジメント／幅広いスキルアップが可能／年間休日123日／残業20h


【プレイングマネージャー／採用戦略の立案～実行、メンバー育成までお任せ／裁量大きく働きたい方へ／ワークライフバランス◎／日本のモノづくりを支えるエンジニア派遣企業】

■業務内容：
会社の成長を支える「人」との出会いを創造する新卒採用チームのサブリーダーとして、採用業務全般に携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用だけでなく、中途採用を含む採用業務全般をご担当いただきたいと思っております。

■ミッション：
現状、母集団形成は順調に進んでおりますが、その後の選考プロセスに課題があります。そのため、裁量を持ち、新卒採用業務全体の課題分析、課題解決を主導いただきたいと思っております。

■業務詳細：
・採用活動（就職フェア、インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）
・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
・選考プロセスの設計・改善
・採用戦略・戦術の立案と実行
現状の課題分析を行った上で、その課題を解決するための施策を立案、実行いただきます。ご自身のお考えを実際に実行に移すことができる大変裁量の大きな仕事となります。
・チームメンバーの育成、マネジメント
新卒採用経験の浅いメンバーが多いため、ご自身の経験やスキルを活かし、メンバーの育成、マネジメントをご担当いただきます。

■組織構成：
人事部門（HR統括部）：13名
リクルートグループ：4名
リーダー　40代男性 1名
中途担当　20代女性 1名
新卒担当　30代男性 1名、20代女性 1名

■就業環境：
年間休日123日
平均残業時間20時間程度

■業務の魅力：
エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。
現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。
しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。
そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】