【株式会社グッドワークコミュニケーションズ】人事（教育・研修担当）☆未経験大歓迎☆産育休制度充実☆残業ほぼなし（正社員）

★新卒社員を支える人事★全国募集・転勤なし★資格取得で基本給アップも可能！★業績連動評価制度で日ごろの頑張りをしっかり評価★リモートOK、在宅勤務手当あり★オンライン面接実施中★産育休活用実績が多数

人事部の教育・研修担当として、当社に入社した新卒社員の研修をお任せします！
外部講師による講義、グループワークなど、
社会人としてとしての基礎が身につく研修カリキュラムを先輩とともに考案します。

【＊具体的な仕事内容＊】
・研修メニューの企画・立案
・研修の準備運営、講師業務
・社員のフォロー、メンタル相談
・最新の社員教育のトレンドリサーチ　など

【＊新卒社員が取り組む研修の流れ＊】
STEP1／入社前研修（1月ごろ）
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STEP2／合同初期研修（入社後1ヶ月～1ヶ月半）
※ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など
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STEP3／研修終了～各配属先へ

★入社後はOJTを通して業務を覚えられるため、未経験でも心配ありません♪
各配属先の業務の流れや事業、社員の悩みや不安、メンタルケアの方法などを覚えます。
業務経験を得たうえで新卒社員の研修を担当できるため、親身に寄り添うことが可能です！

（変更の範囲）上記を除く当社業務

【正当な評価にこだわる会社だから、モチベーション高く働けます！】
「業績連動型の評価制度」を導入し、社員の頑張りを“見える化”しています。ただ業務をこなすだけでなく、普段からの仕事への姿勢も、昇給・昇格チャンスに直結。人材育成に携わる人事の取り組みを会社が重視しているため、あなたの努力が正当に評価され、やりがいを感じながら長く働けます！

【支え合いながら活躍できる、働きやすさもバツグンの環境です！】
各拠点では、20～30代の幅広い年代のメンバーが中心に活躍しており、社員の95％が未経験からスタート！異業種からの転職も多く、意見やアイデアも柔軟に取り入れながらお互いにサポートし合う環境が根付いています。同年代で年齢も近いメンバーが多いため、和気あいあいとした雰囲気の中で活躍することができます◎
また、残業はほとんどなく、定時退社は当たり前。配属先によりリモートワークも導入しているため、自分らしい働き方が叶います♪

【教育制度について】
入社した社員の95%は未経験からのスタート！配属先でのOJT研修を通して実務経験を積めます。