【アイテザー株式会社】【SE／インフラ】定着率の高い環境◇企業理念は「売上より社員を守る」希望を叶えるアサイン◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


【SE／インフラ】定着率の高い環境◇企業理念は「売上より社員を守る」希望を叶えるアサイン◎


～長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています～

■業務内容：
サーバー・ネットワークの構築・運用保守プロジェクトでの業務全般をお任せします。経験・スキルに応じた内容でまずはスタート。「希望のキャリア」に近づけるよう、元エンジニアの代表と営業社員が調整します。

■担当フェーズ：
設計構築～運用保守

■開発規模：
13名規模／案件例「AWS環境における運用設計・構築・運用業務」
※入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。キャリアプラン・希望の働き方といったご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定。

■成長サポート：
エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。

■主な顧客先：
～「自社内勤務体制」を増やしています～
◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎
◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎

■当社の魅力：
～エンジニアが求める働きやすさを追求～
（1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握
例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　
（2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件
希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。
（3）ワークライフバランス◎
残業時間月14時間程度、年間休日124日

■組織構成：
技術部は全員が中途入社で25名おり、うちインフラエンジニアは10名です。

■評価制度：
～「案件単価」だけでない評価軸～
当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。

■当社について：
元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】