【東京】トータルリワード/グローバル顕微鏡メーカー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グローバルスタンダードへの移行を目指し日本のトータルリワード部門にてグローバル部門と連携しながら体系の見直し、再構築をお任せ致します。
同社では2022年以降グローバル化が急速に進んでおり、人事制度もリージョン性⇒グローバルなファンクション性にアジャストしていくことがミッションとなっております。

【職務内容】
TR部門マネージャーと共に下記プロジェクトの進行をご担当頂きます。
■報酬
・現地での報酬決定について、現地経営陣、採用マネージャー、タレントアクイジションと協議。
・グローバルTRチームを支援し、関連する労働市場のベンチマークを実施し、関連分析を行う。
・短期的には、現地の報酬体系を見直し、現地の人事チームやビジネスリーダーに全体的なアドバイスを行う。
・報酬と福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施する。

■福利厚生
・福利厚生プログラム全般および日本におけるその他すべての福利厚生を監督する。
従業員の福利厚生を定期的に見直し、法令遵守、費用対効果、市場競争力維持のために推奨する。

■プロジェクト管理
・グローバルTRイニシアチブに参加し、関連プロジェクトにおいて日本人事全体の窓口となり、グローバルチームと日本チームの整合性を確保する。
・賞与制度の見直し、営業および営業オペレーションチームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、現地の人事イニシアチブをリードする。
・税務申告、社会保障の提出、年金など、報酬と福利厚生の方針と手続きの見直し。
年次予算計画と連動した昇給・昇格プロセス、年次給与見直し、賞与計算の管理。
報酬と福利厚生に関する調査に参加する。

【魅力】
・日本の誇れる技術力を持つグローバル企業の中で、日本の人事・Total Rewardの窓口として活躍いただけます。またご自身の活躍により職場のキャリアモデルとなっていただくことができます。
・報酬制度のグローバライゼーションに向け、グローバルスタンダードを学びながら裁量高く取り組むことが可能です。

【同社について】
■同社は、オリンパスの祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 …