人事データ戦略担当【HR×Tech】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。

【職務内容】
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告
　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
■人事データ活用プロジェクトの企画・運用
■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。