【富士紡ホールディングス株式会社】【東京】人事（採用・教育）◇プライム上場・創業130年化学素材メーカー◇在宅勤務相談可・残業月15H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)


【東京】人事（採用・教育）◇プライム上場・創業130年化学素材メーカー◇在宅勤務相談可・残業月15H


【人事◇研修・育成に挑戦したい方歓迎！東証プライム上場・創業130年のグローバル素材メーカー／残業月15時間程度／年間休日124日／住宅制度・福利厚生充実】

■職務内容：経験・適性に応じて、最初にお任せする仕事を決定します。
〇採用業務：採用計画の立案、採用ターゲットの要件定義、配属部門との摺合せ、面接や日程調整など採用全般業務をお任せします。
※年間新卒20名・中途採用30名程度の採用を予定。HDと子会社の採用を担当いただきます。
※採用職種は理系/文系多岐に渡るため、会社全体の理解も深めていくことが可能です。
※主要子会社の人事と連携する場面が多く、フットワーク良く様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
〇研修業務：新入社員研修、テーマ別研修、階層別研修、管理職登用教育、若手社員巡回面談、定着支援など
※現在、研修教育体系の見直しを行っている最中。毎年恒例の研修だけに留まらず、新規企画など貴方のアイディアを活かした仕事を期待します。

〇将来的には、制度設計/労務/人事戦略など領域横断的なミッションをお任せする場合がございます。
■組織構成：
人事部は、人財戦略と人事企画の2グループに分かれており全体19名（管理職含む）です。
今回は人財戦略グループへの配属となり、課長1名・20～30代のメンバー9名で構成されています。
■育成環境：
マンツーマンでOJT。事業会社での人事経験、人材業界出身など、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍中！
■就業環境：
・残業：月平均15時間
・年間休日：124日
・借り上げ社宅制度（条件を満たすと1万8千円の自己負担で利用可能）
・在宅勤務相談可（週1～2回程度。業務に慣れてきた頃から可能です。※目安：入社3か月後）
■富士紡グループについて：
技術力あるメーカーとして繊維から総合化学事業まで幅広く展開。現在は非繊維事業の売上が8割超と、日本の産業発展に寄り添う形で新規事業開発を行い事業形成。特にグループをけん引する主力事業は研磨材事業。ITデバイスを超精密に磨く同社の研磨材は、昨今のAI・IoT・５G・半導体関連のニーズを受け、黒字経営・安定基盤のもと、今後も更なる飛躍が予想されている。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】