正社員
掲載予定期間：2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)
【東京】環境施設のコンサル職/施設の企画提案・計画/地方自治体が顧客
■職務内容：
地方自治体に対するごみ処理場、水処理、廃棄物処理施設の企画提案、計画、設計業務を行います。
■業務内容：
◇現地調査：施設の建設候補地の選定
◇計画：設計の元になる計画を立案
◇実施設計：工事を施工するために必要な設計の報告書作成
◇施工管理：実際に計画通り工事が施工されているかどうかの確認
■当社の特徴：
◇「魅力ある技術力」、「先進的な企画力」を追求し、社会から必要とされ続ける会社を目指しております。技術力には定評があり、環境施設の企画／計画、それに関わる調査や施工監理まで多くの案件を手掛けております。
◇当社は環境に関する調査･測定･分析から予測・解析・アセスメントに至るまで、豊富な経験の積み重ねで培った技術とノウハウにより、お客様のニーズにお応えしてまいります。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区東神田2丁目10-16 勤務地最寄駅： JR総武本線／馬喰町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地1:屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 有 転勤の可能性があります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 322万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円 その他固定手当/月：12,000円 固定残業手当/月：43,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：有（平均2ヶ月分）、決算賞与：有（６月支給） 上記最低額は新卒の給与水準となります。 給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。 ※近しいご経験がある方は上記のレンジ以上の給与の打診あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：5万円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎条件： ・技術士補（衛生工学部門、上下水道部門） ・理系文系問いませんが、数字に強い方大歓迎です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社環境技術研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒123-0872 東京都足立区江北2-11-17 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・環境調査、分析：大気環境、水環境、土壌環境の全分野について、調査・分析 ・医薬品試験：医薬品原薬・製剤の開発に関わる、理化学試験／安定性試験、試験法の開発などを、試験受託機関としての立場で、製剤産業の発展を支援 ・健康食品：健康食品の受託分析サービスをGMP試験体制にて提供 ・化粧品：化粧品の品質管理・化粧品輸入前の成分チェック 【保有機器は以下】 ICP発光分光分析装置／高速液体クロマトグラフ／超高速液体クロマトグラフ／イオンクロマトグラフ／ガスクロマトグラフ／ガスクロマトグラフ質量分析計／液体クロマトグラフ質量分析計／X線回折装置／熱分析装置(TG-DTA)／ダイオキシン類生物検定測定装置(フロー式イムノセンサー)／ダイオキシン類生物検定測定装置(自動前処理装置)／光触媒空気浄化試験装置／光安定性試験装置／小型チャンバー／大型チャンバー／恒温恒湿室 ■特徴： 【信頼のおける】早くする、安くする、というだけでなくいかに質の良いデータ、付加価値を付けたデータを提供できるかどうか、ということを重要視しています。 【候補者様定着率】社員が過ごしやすい環境が整っており、女性の多い同職場では産休育休制度も取りやすい雰囲気があります。また、過去には男性で育休を取得した事例もあります。 【ワークライフバランスを整えられる】むやみに残業をするのではなく、必要な分だけ許可制で残業を取るシステムとなっています。それぞれが、自己研鑽や家族サービスなどの時間を有効に作っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.etlabo.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1972年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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