正社員
同社人事部は「人材採用課」「人事戦略課」「労務課」の3課で構成されています。
ご経験に応じ、いずれかの課に所属いただきます。
【ミッション】
採用目標の達成・採用戦略立案、タレントマネジメント・エンゲージメント、給与システムの刷新など、さまざまな人事内の課題を解決しながら、人的資本経営を目指す同社において、部長・課長と並走しながら企画・推進をしていくこと
【具体的な職務内容】
ご経験・ご希望によって下記からお任せする業務を決定します。
▼人材採用課
・新卒採用業務
└インターンシップ、会社説明会の企画・運営
└内定者フォロー施策の企画・立案・運営 等
・キャリア採用業務
└社内各部署の求人ニーズ掌握
└採用手法における情報収集・調査・分析・ツール選定の検討 等
▼人事戦略課
・人材育成/教育
└次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立
・各種人事制度企画
└社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みの整備（人事諸制度、規程類）
・タレントマネジメント
└社員が持つ能力・資質・才能やスキル、経験値などの情報を一元管理し、戦略的な人材配置や人材育成を推進する。
▼労務課
・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・従業員情報管理
・福利厚生 ・安全衛生 ・労働法令対応 ・労務相談
【配属先情報】
人事部 部長以下14名
（人材採用課4名、人事戦略課4名、労務課4名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●正社員または契約社員 年収450万円～650万円 月収26万円以上 ◎経験・年齢・前職給を考慮の上決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月） 【年収例】 ■課長：759万円（月給47.6万円 各種手当含む＋賞与） ■担当課長：644万円（月給41.4万円 各種手当含む＋賞与） ■係長：583万円（月給38.7万円 各種手当含む＋賞与） ■主任：529万円（月給34.5万円 各種手当含む＋賞与） |
| 休日・休暇 | 年間休日日数：121日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり ■完全週休二日制（日曜+他１日※主に土曜） ■定休115日+計画年休6日間 ■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日 ） ※基本的に休日出勤を禁止しております。 【勤務時間】 9：00～18：00 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事実務経験（目安：３年以上） （採用/教育/労務/制度企画のいずれかの領域のみ可） 【歓迎要件】 ▼住宅業界、不動産業界の経験 ▼タレントマネジメントシステムの運営・実装経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 一建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒177-0041 東京都練馬区石神井町2-26-11 |
| 事業内容 | ■事業内容： 戸建分譲住宅事業、マンション事業、規格型注文住宅請負事業 ■事業の特徴： （1）低価格…同社は、地元に根ざした営業活動を行うことで、地域の不動産業者と良好な関係を築き、環境の良い土地を適正な価格で取得することに努めています。また、スケールメリットによる建材の大量仕入れに加え、各工程を自社で請け負うワンストップ体制や広告宣伝費等を最小限に抑える努力によって、検討しやすい価格での住まいの提供を実現しています。 （2）高品質…同社には、積み重ねてきたたくさんの実績があります。そして、そのノウハウを新しい住まいづくりに活かしています。このサイクルこそが、顧客からの厚い信頼を得ている理由の1つです。その成果は住まいの品質向上にも表れています。顧客に満足してもらう為に、高品質な住宅の供給に努めています。 （3）安心…全棟地盤調査の実施や、基礎・構造・屋外防水検査等、建築中の、第三者又は社内の厳格な品質検査を行い、建築基準法上の「検査済証」の取得に加え、住宅金融支援機構が定める「フラット35」技術基準にも適合しています。このように同社では、顧客に「安心・安全」な住宅を提供しています。 ■同社の強み： ・安心の定期点検と保証システム…同社の住まいでは、引き渡しから6ヶ月後、1年後、2年後と定期点検を実施。顧客に手紙で案内したのち、希望の日時に専門スタッフが訪問し、点検を行います。また、引き渡しから10年間の長期保証、5年間のシロアリ保証も併せて行っています。 ・「フラット35」「フラット35 S」…リーブルガーデンは第三者検査が入る「フラット35」を利用することで、より安全・安心な住宅を提供しています。「フラット35 S」とは「フラット35」を申し込んだ顧客が、省エネルギー性、耐震性などに優れた住宅を取得される場合に、「フラット35」の借入金利を一定期間引き下げる制度です。 ・充実の設備仕様…スケールメリットによる大量仕入れを活かし、最新にして高品質の設備を用意します（システムキッチン、洗面台、バスルーム、トイレ、玄関ドア電気錠、外装その他）。 |
| 代表者 | 堀口 忠美 |
| URL | http://www.hajime-kensetsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年2月 |
| 資本金 | 3,298百万円 |
| 売上 | 400,548百万円 |
| 従業員数 | 1,865名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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