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正社員
大手取引先との直接契約が中心です。
システム開発やインフラ設計・構築など、スキルや希望に応じた案件をご提案します。
現役エンジニアの代表と、業界歴10年以上の営業を中心に
現在のスキルや今後目指したい方向性も含めて丁寧にヒアリングし、
キャリアの中で“何を積み上げるべきか”という視点からご提案しています。
スキルシートを振り返った時に、自分の強みや方向性がはっきり見える──
そんな納得感のあるキャリアづくりを、営業と一緒に進められる体制を整えています。
【キャリアの成長と、ムリのない働き方の両立】
SeeDでは、約9割のエンジニアがリモート勤務を活用しており、
月の残業時間も平均5時間程度と少なめです。
これは単なる制度の話ではなく、クライアントと直接やり取りできる
ポジションを確保しているからこそ実現できていることです。
案件の進行状況や現場の課題をリアルタイムに把握できるため、
ムダな手戻りや過剰な働き方を防ぎやすくなっています。
「しっかり成長しながら、無理なく働き続けたい」──
そんな働き方を現実的に叶えられる環境です。
地方からのフルリモート参画も、全体の10％を占めています。
地方在住の方も気軽にご相談ください。
【手がける商品・サービス】
現在はSESと受託開発が中心ですが、
長期的に価値を発揮できるラボ型開発にも注力し始めています。
継続的な開発体制を築けるため、クライアントにとってもコスト・品質面での安定化が期待できます。
【案件例】
大手グルメサイト刷新PJ（Java、Spring）
動画配信サービス開発PJ（Swift、Kotlin）
介護事業向けクラウド移行PJ（Azure、Linux）
アパレルECサイトの構築/改修業務（PHP、React）
飲食店向けモバイルオーダーシステム開発（Python、AWS）
某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware）
※その他にもフルリモート案件や、高単価案件など多数あります！
【開発環境・業務範囲】
▼言語
Java／JavaScript／PHP／Python／Go／Ruby／C／C++／C#／COBOL／Dart
▼フレームワーク／ライブラリ
TypeScript／Spring Boot／Spring／Next.js／Nuxt.js／Vue.js／React.js／Laravel／Django／Flask／Ruby on Rails／.NET Framework／Flutter
▼データベース
Oracle／PostgreSQL／MySQL／Redshift／DynamoDB／Redis／MongoDB
▼OS
Windows／macOS／UNIX／Linux／iOS／Android
▼その他
AWS／Azure／GCP／Node.js／Unity／Docker／Git
【『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める！？】
有給とは別の扱いになるため、この制度を利用しても有給残数が減ることはありません。
「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」
こんな柔軟な対応も可能です。（1時間単位での制度利用も可能）
福利厚生として「マッサージ・ジム・サウナなどの費用負担」もあるので、
心身ともにリフレッシュしながら日々の業務に励んでいただけます。
【エンジニア経験2年以上の94％が年収500万円超え！】
SeeDでは大手企業との直接取引がメインとなっており、
商流をいくつも挟む案件よりも遥かに高単価でのアサインが可能です。
これにより、年次の若いエンジニアでも高い年収が得られ、
リーダー層は全員が年収700万円以上の高年収を実現しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
▷若手の場合
単独では「スキル・経験不足」では入れない案件にも
先輩社員や同僚たちの力を借りて参画し、経験を積むことができます。
▷中堅の場合
現場でSeeD社員からのバックアップを受けながら
要件定義やマネジメントの経験が積めます。
▷ベテランの場合
クライアントと近い距離で仕事ができるので、
顧客調整力・さらに深い業務知識が獲得できます。
1000人月規模の案件でPL/PMを経験することも可能です！
※「年次やスキルがある＝マネジメントを必ず任せる」ということはありません。
リーダー業務はせず、現場で手を動かし続けて技術を極めたいなど
ご意向に沿ったキャリア構築が可能です。
ポイント1「休み方にも選択肢を」柔軟に働き、ちゃんと休める ─ そんな制度を整えています。
SeeDは「たまたま残業が少ない」わけではありません。
エンジニアの働き方を支える仕組みをつくり、
心身ともに無理なく働き続けられる環境を実現しました。
【1】休んでも給与そのまま。“休み放題制度”
月の稼働時間が一定以上であれば、有給を使わずに休んでも給与控除なし。
「今月は頑張ったから早めに切り上げたい」など、柔軟な使い方ができます。
働いた分きちんと休める仕組みだから、無理なく働き続けられます。
【2】チーム参画で、ひとりにならない働き方
8割以上のエンジニアがチームで案件に参画しています。
1人参画になっても、状況に応じてメンバーを追加したり、
他案件への調整を行うなど柔軟に対応いたします。
【3】小さな変化も見逃さない仕組み
稼働状況やクライアントへのヒアリングをもとに、
内勤メンバーや代表が早期に介入し、負担が大きくなり過ぎる前に対応します。
※クライアントとは浅い商流で直接やりとりしているため、
現場の状況や業務負荷も把握しやすく、柔軟なサポートが可能です。
社員数200名を超えた現在も、年間の退職率は5.11%。
IT業界平均（約12.8%）と比べても低水準を保っています。
理想の働き方を一緒に考えるために、まずは一度お話しませんか？
ポイント2取材担当者より
同社は、現役エンジニアが設立したエンジニアのための会社である。
代表の高橋さんは、数多くの上流の仕事やスタートアップ企業のIPO経験などを持ち、現在も手を動かしながら代表を務めている。取締役もCTO経験がありエンジニア歴20年以上の経歴を持つ。
高い技術力と確かな実績を持ち、数多くの経験を積んできた創業者がいるからこそ、本当の意味での“エンジニア目線”な環境が実現できている。
バックアップ体制も充実しており、『書籍代の全額負担』『資格合格時のお祝い金』『勉強会の実施』などがある。
また、疲れをためずリフレッシュできるよう、整体やジム、サウナ、温泉代に補助が出るなどユニークな福利厚生がある。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクト先により異なります。 【残業について】 残業は月平均5時間以下。 稼働が安定した案件に絞ってご案内しているため、 無理なく働ける環境が整っています。 繁忙期など一時的に稼働が高まる場面もありますが、 会社として早期に察知・調整できる体制を整えています。 |
| 勤務地 | 勤務地について 《9割以上がリモートワーク実施中！》 ・フルリモートまたは、東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ・希望を最大限考慮／転勤なし ・フルリモートの場合、全国どこからでも在宅勤務が可能です 拠点一覧 ・本店：東京都港区六本木4-3-11 六本木ユニハウス223 ・支社：東京都渋谷区恵比寿西1丁目30-14 ・サテライトオフィス：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー ※上記以外にも当社関連の勤務地あり |
| 交通 | プロジェクト先により異なる ■本店／都営大江戸線「六本木駅」より徒歩5分、東京メトロ日比谷線「六本木駅」・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分 ■支社／JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 ■サテライトオフィス／JR山手線「恵比寿駅」東口 より徒歩5分、東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」１番出口より徒歩7分 |
| 給与 | 【給与について】 月給35万円〜84万5000円＋インセンティブ 売上金額の65%を、額面給与として毎月還元しています。 イベント的な特別感はないかもしれませんが、 安定して受け取れることが、生活設計や将来の安心につながると考えています。 ◼︎実際の給与支払い例 単価：820,000円 給与：713,400円 ——— 給与支払い率：87％ ※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、 売り上げに対する実質的な支払い率は77〜89%です。 【給与補足】 ・前職給与・スキル・希望年収などを考慮し決定 ・上記金額には固定残業代（30時間分・66,500円〜160,500円）を含む └超過分は別途支給／契約時間超過分も同様 ・正社員雇用前提でのスタートとなります 【インセンティブ制度・手当（一部）】 ・リーダー／営業手当（決算賞与の対象） ・紹介手当：紹介者が在籍している間、毎月2.5万円／人を支給（無期限） より詳しく知りたい方は 給与シミュレーションや実際の年収UP事例など、 ---公式サイトにて公開中--- https://seed-it.jp/recruit/#reason４ 【実際の給与例】 年収480万円/28歳（インフラ(NW) 開発歴2年半） 年収522万円/29歳（PHP(Cake) 開発歴3年） 年収536万円/22歳（インフラ(サーバー) 開発歴4年） 年収576万円/36歳（C# 開発歴8年） 年収588万円/24歳（Androidアプリ 開発歴4年） 年収596万円/24歳（iOSアプリ 開発歴2年7カ月） 年収624万円/31歳（PHP(Laravel) 開発歴9年） 年収729万円/35歳（Java/PHP 開発歴12年6カ月） 年収888万円/43歳（Java/PHP 開発歴18年7カ月） |
| 待遇・福利厚生 | ■ 社会保険・労務関連 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当（契約上の基準時間を超過した場合は追加支給） ・待機期間中の給与全額保障（待機者ゼロを継続中） ■ 手当・インセンティブ ・資格手当（指定資格合格時に報奨金＋受験料を支給） ・リーダー手当 ・営業手当 ・紹介手当 ∟紹介者が在籍している限り、1人あたり月2万5000円を永続支給 ■ スキルアップ・キャリア支援 ・書籍代全額補助 ・キャリア相談制度（現役エンジニアの代表／取締役によるサポート） 【ユニークな福利厚生】 ・休み放題制度 ∟月の稼働が一定を超えていれば、有給消化なしで追加休暇が取得可能 ・ジム・パーソナルトレーナー代補助（50％／上限月5,000円） ・整体・マッサージ代補助（50％／上限月5,000円） ・温泉・サウナ代補助（50％／上限月5,000円）※社員発案で制度化 【産休・育休取得状況】 ■産前・産後休暇 2024年5月に1名、利用開始。 ■育児休暇 女性だけでなく、男性の取得実績もあり。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・休日出勤NG制度（休日出勤したい場合は個別相談） ・GW休暇 ・夏季休暇（7～9月で3日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます） ・産前・産後・育児休暇 ※取得実績あり ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・休み放題制度 →月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除されない という制度です。 （有給とは別の制度ですので、休み放題制度を使った時のお休みが有給として処理されることはありません） ※長期休暇は指定された日から移動も可能です。 |
募集背景
現役エンジニアの代表と取締役が
「自分たちが本当に働きたい環境を作る」ことを目指し2021年に設立
4期目を迎え、社員数は200名を突破。
大手企業との直接契約を中心に、複数名でのチーム参画案件が着実に増加しています。
今後も質の高い案件に安定して対応し続けるため
新たな仲間を迎え、体制強化を図ることになりました。
| 応募資格 | 開発またはインフラの実務経験をお持ちの方 （学歴・ブランク・技術経験年数は不問です） ◎ご経験の浅い方も、まずはご応募ください ・テスターから、開発者になりたい。 ・運用保守メインだけど、設計構築もやりたい。 こんな希望も、一緒に実現できるよう進めていきましょう！ ◎こんな方にピッタリです ・正当に評価される環境で、成長につなげたい ・PL/PMなど、より大きな裁量をもって働きたい ・自分の技術力をさらに深めたい、幅を広げたい ・多様なPJで経験を積み、自信と選択肢を増やしたい ・働きやすさも、自分らしいキャリアも両立させたい ・経験のある領域だけでなく、新しい技術にも挑戦したい ・設計・要件定義など上流フェーズにステップアップしたい 【歓迎する経験・スキル】 ・チームマネジメント経験 ・PL/PMとしてプロジェクトを主導した経験 ・基本設計~製造いずれかの工程を一人称で対応可能 ※開発言語、開発規模などは問いません。 【過去の採用例】 SeeDへの転職で残業が減り、 「平日に習い事を始めた」 「猫との時間をしっかり取れるようになった」など ライフスタイルが整った社員が沢山います。 子育て中の方、地方からフルリモートで働いている社員も在籍しています。 【この仕事に向いている人】 ◎オンオフの切り替えができる方 当社では「よく休み、よく働く」スタイルを大切にしています。 そのため、働く時は責任を持ってやり切り、オフの時間は心身をしっかり休める。 メリハリのある働き方ができる方にぴったりの環境です。 【この仕事に向いていない人】 △受け身な姿勢が強い方 柔軟な働き方や制度の活用には、自律的に動ける姿勢が欠かせません。 プロジェクトやメンバーの状況を見て、自律的に動く力が求められる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＳｅｅＤ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区六本木4-3-11 六本木ユニハウス223 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■システムエンジニアリングサービス ■受託開発 【SeeDの特徴】 ■確かな経験と実績を誇る現役のエンジニアが設立した企業 ■早く決まればよい、ではなく、あなたの希望やキャリアを見据えて案件をアサインします！ ■前職比、平均183万円UP(最高360万円UP) ■テレワーク率9割 ■高単価×単価連動制 ■豊富な案件数(都内の案件情報をほぼ網羅) ↓社員も増えて、売上も大きく伸びています！！ ■1期目売上：7627万円（2022年9月期実績） ■2期目売上：4億7439万円（2023年9月期実績） ■3期目売上：11億849万円（2024年9月期実績） |
| 代表者 | 高橋 俊介 |
| URL | https://seed-it.jp/ |
| 設立 | 2021年9月6日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 202名（2025年3月時点 ※入社予定含む） 【男女比】 男性8：女性2 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日本総合研究所 NECネクサソリューションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 さくら情報システム株式会社 株式会社NTTデータ ニューソン NTTデータ カスタマサービス株式会社 株式会社DTS Sky株式会社 株式会社CIJ 株式会社フォーカスシステムズ 富士ソフト株式会社 株式会社マネジメントソリューションズ シンプレクス株式会社 株式会社システムエグゼ コムチュア株式会社 ※順不同 |
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