【三菱電機デジタルイノベーション株式会社】大手金融機関向けWEBオープンエンジニア（PL・PM候補）◆在宅可／年休126日／フレックス※SH1【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/16(月)〜2025/9/14(日)


大手金融機関向けWEBオープンエンジニア（PL・PM候補）◆在宅可／年休126日／フレックス※SH1


～三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎～

■業務内容：
大手金融機関のお客様（銀行、信託、証券、損保、生保他）対応に、業務、ネットワーク、基盤等システムのPL・PMとして専門性の高い技術の提供を担って頂きます。
お客様からの直受けがほとんどですので、お客様のビジネスに合わせて企画、提案等の上流工程から運用まで一貫してご提供いたします。
また、三菱電機研究所と共同で、新技術の開発も積極的に行って、お客様へのご提案を差し上げます。

■業務概要：
開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。
お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。
将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。
※選考を進める中で、案件のご相談をさせて頂きます。

■魅力：
当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。
当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

■教育・研修：
・OJT
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)
・資格取得支援制度
当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】