【三菱電機デジタルイノベーション株式会社】SAPエンジニア◆第二新卒・SAP未経験可／教育制度充実◆在宅可／年休126日／フレックス※SH02【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/16(月)〜2025/9/14(日)


SAPエンジニア◆第二新卒・SAP未経験可／教育制度充実◆在宅可／年休126日／フレックス※SH02


～三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎～

■業務内容：
製造業のお客様に対してSAP製品導入の構想からシステム構築・運用までの統合ソリューションを提供するSAPエンジニアを募集します。
20年以上のERP導入経験があり、SAP未経験でも教育育成できる環境があります。

■魅力：
・実際にSAP未経験から入社した方も活躍中で、未経験でも市場価値の高いSAP技術者としてスキルアップが可能です。ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。
・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。
・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現
・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

■教育・研修：
・OJT
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)
・資格取得支援制度
当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。

■キャリアパス：
・入社～1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。
・2年～4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】