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正社員
業務アプリケーションをメインとした、ソフトウェアの設計、開発、保守開発など。
プロジェクトは多数あるため、自身でチョイスが可能です。
【北川達也社長 挨拶】
営業スタッフ主体の企業と、技術者主体の企業と便宜上2つに分けた場合、弊社は営業スタッフ主体の企業ではありません。
弊社が存続する限り、「技術者の気持ち」を理解し、「技術者を中心とした組織作り」を行う「技術者主体の企業」でありたいと考えています。
何故ならば、お客さまに「心から喜んで頂ける」ようなシステム作りを実際に行うのは営業スタッフではなく「技術者一人一人の技術力」だからであります。
弊社には大手SIerから良質な長期案件が、続々と結集しています。
その案件数は年を追うごとに、うなぎ登りに増え続けています。
（変更の範囲：会社の定める業務）
【手がける商品・サービス】
生保、損保、共済、銀行、クレジットカード、消費者金融、証券、公共、製造、流通等、業種を問わず幅広く対応しています。
【開発環境・業務範囲】
開発機種はIBM、富士通、日立等の汎用機、UNIX、Linux（RHEL等）、Windowsです。
開発言語は、ご本人の希望にできるだけ沿います。（Java、Python、C、C++、C#、VB.NETなど）
【【営業ポリシー】】
この業界の営業スタッフは技術者を物のように扱い、「技術者の気持ち」を理解できない方が多く見受けられるような気がします。
「売上至上主義」をとると、利ざやをより多くとることのみに集中し、「技術者の気持ち」を無視した「悪質なブローカー的な営業」になってしまうおそれがあります。
そのため株式会社COBOLの営業には、
◎売上よりも「お客様第一主義」を貫くように。
◎売上よりも「技術者の気持ち」を理解するように。
ということを強く指導しています。
【【社風】】
弊社では、皆さまの参画する案件は、営業だけで決めることはありません。
「技術者と営業がお互いに話し合いながら決定する」というスタンスをとっています。
・業務上、物扱いされたことはなかったでしょうか？
・通勤時間は、許容範囲だったのでしょうか？
・適正な賃金だったでしょうか？
・営業から見て、エンドユーザーが見える範囲の案件だったでしょうか？
・営業が親身になり、相談に乗ってくれたのでしょうか？
・働いていて、生きがいを感じましたでしょうか？
などなど、事あるごとに考えています。
また、弊社では、技術者と営業がお互いに理解しあえるように、なるべく多く接する機会を設けています。
【身につくスキル・キャリアパス】
自分達のスキルに合った業務の選択ができ、スキルアップがしやすい環境があります。
【入社後の成長サポート】
希望者には、「eラーニング」などによる研修を行っています。
・オープン系言語のプログラミング
・プロジェクトマネジメント
など
また、技術者の立場に立ち、親身になり相談に乗る営業担当が付きます。
ポイント1＜限定募集＞ 開発言語不問！ あなたが案件を求めるならば、最大限のご協力を惜しみません！
【あなたが得られるメリット】
◎あなたの技術を最大限に活かせる環境があります。
◎現在、数多くの案件依頼が寄せられています。
◎長期的かつ良質な案件の確保ができます。
◎お互いに認め合える仲間が大勢います。
◎技術者と同じ目線に立ち、親身になり相談に乗る、弊社の営業窓口があります。
◎社員の健康を第一に考え、長時間労働の軽減に力を入れています。
◎弊社のリーダーは、無責任に「頑張れ」とは言いません。
◎社員の健全な精神を保てるよう、メンタルヘルスにも力を入れています。
【株式会社COBOLのミッション】
私たちは、「技術者の生活を守る」ことを最も大切な使命と心得ています。
仕事を求めている技術者に対し、常に真剣に、どの企業よりも素早く、良質な案件の確保に努めます。
そして、技術者との信頼関係がより一層深められるよう、最高のサービスを提供することをお約束します。
ポイント2取材担当者より
【先輩社員に聞きました／同社の魅⼒を教えてください︕】
「弊社は自分たちのスキルにあわせて業務の選択ができ、スキルアップがしやすい環境です。技術者のことを⼀番に考え、技術者が誇りを持ち、気持ちよく、張り切って仕事に打ち込めるような社内環境が整っています。COBOLのスペシャリストとして頑張っていくのなら、弊社を選んでいただければと思います。弊社にはそれを可能にさせてくれる環境があります！」（技術者：岩崎さん）
「弊社は技術者の健康を第⼀に考え、オーバーワークを強いる開発場所に対しては、営業担当が即時対応し作業の軽減を図っています。COBOLの仕事を長く続けたい、労働環境が整った職場で働きたい、そんな方はぜひご連絡ください︕」（技術者：岡村さん）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働時間8時間 休憩60分） ※開発場所によって前後する場合があります。 ※平均残業時間：月20時間以下 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【転勤なし】 本社：東京都千代田区神田錦町2-1-8 竹橋ビル3F 開発場所：東京およびその近郊 （変更の範囲：会社の定める勤務地） |
| 交通 | - |
| 給与 | 最低月給30万円～45万円＋交通費全額＋賞与（年2回） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※上記月給には、固定残業代(30時間分、57,000円～85,000円)を含みます。 超過分は、全額支給します。 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更はありません） 【実際の給与例】 入社時の想定年収：4,328,000円～6,128,000円 【賞与について】 年2回 ※正社員のみ 平均支給実績：基本給2ヶ月分（1回あたり） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ※正社員のみ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費100％全額支給 ■退職金共済への加入（入社2年後）※正社員のみ ■定期健康診断（年1回実施） ■社員旅行（不定期） ■親睦会（京王プラザホテルや本社など） ■契約レストラン・飲食店・ショットバーなどが50％OFF ■旅行ツアー半額補助（上限1回につき1万円、年2回まで使用可能） ■契約ホテル保養施設 ■契約スポーツ施設 ■契約アスレチック施設 ■契約ゴルフ場 ■契約オートキャンプ場 ■有名遊園地（舞浜）のフリーパス3,000円補助 ■受動喫煙対策：プロジェクト先による ※審査が厳しい有料な組合に加入しております。自慢の契約施設を提供いたします。 弊社は、計画的に採用活動をしています。 もし、現在就業中の場合は、案件終了の2ヶ月前までにご連絡ください。 ぜひ、今すぐご応募ください。 定員となり次第、募集は終了とさせて頂きますので、あらかじめご了承ください。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ★5日以上の連続休暇取得可能です★ |
募集背景
私達は、あなたの持つ技術を大切に守り続けていきたいと考えています。
その技術は、天があなたに与えた最高の贈り物です。
弊社には、あなたの技術を最大限に発揮できる場が広がっています。
ぜひ、弊社であなたの技術を活かしませんか？
| 応募資格 | ＜開発言語不問／学歴不問／ブランクOK＞ あなたが案件を求めるならば、弊社は最大限のご協力を惜しみません。 年齢やブランクは、あまり関係ありません。 何故なら、弊社の設立趣旨は「技術者の生活を守る」ことにあるからです。 【歓迎する経験・スキル】 Java、Python、C、C++、C#、VB.NETなどを使用したシステム開発の実務経験。 あなたが技術者ならば、初めて会ったその日から、弊社メンバーと話がはずみます。 お互いに認め合える信頼関係がすぐに構築できます。 高圧的なメンバーは一人もいません。 皆、気持ちの良い、自慢のメンバーです。 【過去の採用例】 ・20代の開発経験者（開発経験1年）⇒正社員として採用 ・30代の開発経験者（開発経験2年）⇒正社員として採用 ・40代の開発経験者（開発経験5年）⇒正社員として採用 ・「C言語」から「COBOL言語」にスキルチェンジ希望の開発経験者⇒正社員として採用 【この仕事に向いている人】 以下の「COBOL式生き方」に共感できる方。 1．COBOLは、スキルアップの強制はしない。 2．COBOLのリーダーは、無責任に頑張れとは言わない。 3．COBOLのメンバーは、肩の力が抜けていて、無闇やたらに頑張らない。 【この仕事に向いていない人】 高圧的な方、怒りっぽい方、説教好きな方。 弊社のメンバーは、それぞれに個性はありますが、気持ちの良い人間ばかりです。 すぐに溶け込める仲間が多数います。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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