正社員
掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【千葉】ライフ・コンサルタント（保険代理店からの紹介営業が中心）◆未経験歓迎／ノルマ無／固定給有
～未経験歓迎／業界未経験歓迎／販売職→営業職のチャンレンジ可！／7ｈ勤務◆業績に応じて年4回ボーナス支給／土日祝休み
◆業務内容
お客さまのライフプランの企画提案営業を行います。ヒアリングを通じてお客さまの希望や資金計画を把握し、オーダーメイドのプランを提案します。コンサルティングセールスとして、適切なアドバイスを行います。
◆大手損害保険グループ会社の生保だから提案し易い環境です！
当社は大手損害保険グループの一員であるため、一般的な訪問販売や飛び込み営業とは異なり、損害保険代理店から紹介された顧客に対して生命保険を提案します。このため、競合他社とは異なる販売網を持ち、提案のしやすさが特徴です。無理な営業行為は禁止しており、飛び込み営業は一切行いません。お客さまのライフスタイルに合った最良のプランを提案することで信頼度が高く、紹介から契約に繋がるケースがほとんどです。紹介された代理店やパートナーのお客さまに対して適切な保険商品を提案するため、案内がしやすい環境を提供しています。
◆未経験でも安心の研修制度
入社後1週間は研修所にて合同研修、その後1カ月間は座学研修。2カ月目よりＯＪＴ制度での指導となります。入社4カ月、6カ月、1年を目途にそれぞれ研修所にて3日間の合同研修があります。※経験豊富な上司からもアドバイスいただきながら業務を進めるのでご安心ください！
◆安定感と達成感のある報酬制度
腰を据えてライフプラン・コンサルティング営業に専念できるよう、初任給と資格給（固定給）を採用しています。
業績に連動した提携成果給（3か月固定）や成績手当、四半期ボーナス・半期賞与など、成果に見合った報酬をお支払いします。
◆充実の研修制度／キャリア制度
専門知識は入社後の充実した研修体制の下で習得していただけます。生命保険業界未経験から生命保険のプロフェッショナルへ育成します。入社後はプレイヤーとして対応いただきながら、将来的にはプレイヤー専門職もしくはマネージメントコースを選択いただきます。
◆組織構成
支社長1名、マネージャー1名、営業・事務11名（男性7名女性4名）※今回募集のポジションは全員が中途入社者となりますのでご案ください！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社後3回（入社11カ月目、23カ月目、35カ月目）の査定あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉LC支社 住所：千葉県千葉市中央区登戸1-21-8 あいおいニッセイ同和損保千葉ビル９F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート相談可能 ＜転勤＞ 無 基本的にはありませんが、管理職へ昇格した際、本人が承諾した場合転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■1年目年収は前年年収や業績見込みを考慮し、お話し合いの上で決定 ■2年目以降は資格に応じた資格給（1年固定）と業績に連動した成果給（3カ月固定）を支給 ■業績に応じて成績手当支給 ■賞与2回（6月・12月 ※業績に応じて） ■別途業績に応じて年4回ボーナス支給（2月、5月、8月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 雇用延長制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度福利厚生欄に記載 ＜その他補足＞ ■資格取得支援 ■教育制度 千葉LC支社のマネージャーとのマンツーマンでのOJTとなります。半年で一人前になる想定となっております。 ※前職がデパートでの接客、スーツ販売員の方、公立学校教員の方も活躍されています！入社月前半に研修所での研修を行い、後半は支店にて座学の研修を実施します。翌月保険販売がスタートしますが、基本上司が同行、実践を見せ、OJTしてPDCA回してブラッシュアップしていきます。始め自己マーケットで保険の販売予定ですが、販売に対するノルマなく練習としての位置づけです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・慶弔休暇、年次有給休暇、看護・介護休暇、出産休暇、育児時間等 ※土日祝日業務時は振休取得 ※年間休日数120日以上 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ 顧客折衝経験がある方 ※営業職、販売職出身の方歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8258 東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館 |
| 事業内容 | ■設立経緯：1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、 住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100％出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100％出資に変わりました。 |
| 代表者 | 加治 資朗 |
| URL | https://www.msa-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 85,500百万円 |
| 売上 | 489,081百万円 |
| 従業員数 | 2,465名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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