正社員
掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
アナログLSIエンジニア （新製品企画・開発～量産））転勤無/スタンダード上場/半導体メーカ？
～東京都千代田区／アナログLSIエンジニア募集！新製品企画・開発～量産／転勤無／スタンダード上場／半導体メーカー／高速SerDes製品のアナログ回路設計／年収700万～1200万円／キャリアアップ可能／各種制度充実～
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事内容：
高速SerDes製品のアナログ回路設計リーダーとして下記業務をご担当頂きます。具体的には以下のような業務になります。
・高速SerDes製品のアナログ回路設計・検証・実機評価
・新製品開発プロジェクトの仕様検討から量産適用
・開発スケジュール管理、適時開発ボトルネック解決、不具合解析
・仕様決定に深く関わり、コア技術以外の設計開発の外部委託を指揮管理
・製造部門、国内外営業部門との必要十分なコミュニケーション
※製品企画から設計、試作、評価まで「ものづくり」の上流～下流まで実践することができます。ご入社後はスキルにマッチしたポジションにアサインされますが、将来的にはチップひとつをまるごと創り、造れるエンジニアとしての成長が望まれます。
■仕事の面白み：
製品の企画立案から設計・開発・量産・サポートまですべてに関わり、開発の成果がエンジニアの評価につながる、とてもやりがいのある仕事です。広くビジネスの視点を持って働く方が多く、大手企業の優秀なエンジニアが転職するケースも多くございます。年功序列の風土もなく実力主義の環境であるためキャリアアップも図りやすい環境です。
■企業の特徴「技術者が個人の力を発揮し、さらに高い目標に挑み、結果を創出できる企業」：
創業以来「人資豊燃」を理念として優れた人財が集い、 資本・資源を投下しながら、豊かに自己実現と社会貢献ができる研究開発型のファブレス半導体メーカーとして事業展開してまいりました。
独自のアナログ・デジタル設計技術を競争力の源泉とし、お客様に満足頂けるミックスドシグナルＬＳＩを提供しております。
現在、テレビ市場依存構造からポートフォリオ型構造に転換することを狙っており、利益牽引役は従来のテレビ向け事業から事務機器・アミューズメント向け事業に転換してまいりました。
画像情報伝送分野でデファクトスタンダード（事実上の世界標準）の位置付けを獲得したＶ－ｂｙ－Ｏｎｅ（Ｒ）ＨＳ製品やＬＥＤドライバ新製品なども大いに利益貢献しております。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > アナログ・高周波IC設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田美土代町9-1 JRE神田小川町ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～700,000円 固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～780,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮のうえ決定（応相談） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTを中心としつつ、エンジニア同士の勉強会など自己啓発に努められる環境がございます。 ■職務に必要な研修や講座の費用をバックアップする体制がございます。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■自社株分割購入奨励制度（TRIP） ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 ■育児休業および育児短時間勤務制度 ■介護休業および介護短時間勤務制度 ■自社保有保養所および会員制保養所、健康保険組合保養施設、スポーツ施設・スポーツクラブの割安利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇（20日※初年度12日）、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 製品仕様決定、設計仕様決定、テスト仕様決定のいずれかのご経験 ■高速SerDesアナログフロントエンド回路設計 ■高速シリアル通信要素回路(PLL, CDR, PAM等)の設計、レイアウト設計経験 ■ミックスドシグナルLSIにおける通信規格物理層の理解、測定、評価経験 【歓迎】 ■設計品質向上活動経験 ■EMC設計（IEC61000-4対応など） ■評価容易化設計およびvalidation活動経験 ■AEC-Q100、ISO26262、機能安全に関する開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ザインエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町9-1 JRE神田小川町ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： 1. LSI事業 ミックスドシグナルLSIの開発・製造・販売 2. AIOT事業 AI/IoT/M2M機器のHW/SW開発・製造・販売 ■概要： ミックスドシグナル・システムLSI（アナログとデジタル混載のLSI）分野で世界トップレベルのシェアを握るファブレス（自社工場を持たない）メーカーです。同社の技術は、独自技術の創出力に加え、多くのお客様をサポートし、蓄積してきたノウハウにより、高い信頼を頂いております。高精細テレビ等に必須の高速インターフェースや電源制御技術により、消費者生活や事業活動などの身近な分野での応用が広がっています。新しい人財を採用することでタイムリーに製品を提供し、また、最適な製造工程の選択を可能とし、ファブレス半導体メーカーならではの「変化力」を武器に市場の素早い動きに対応していきます。そして、アライアンスパートナーと協力し、ミックスドシグナル技術を核として新たな付加価値づくりを加速して実現してまいります。 ■企業理念：【人資豊燃】 ～優れた人財が集い、資本・資源を有効に活用し、育ち、力の限り活躍し、豊かな自己実現と社会貢献を追及する～ 同社の最大の財産は「人財」です。技術者が個人の力を発揮し、さらに高い目標に挑み、結果を創出できる企業を目指しています。プロジェクトの成功を通して、さらに自ら新製品開発や新事業を進め、技術を高めることができる喜びを多くの技術者に味わって頂くために技術者を支援する制度と組織を整備。さらに成長を続けます。 ■中期経営戦略「Innovate100」について: 当社グループは、2027年を目標年次とする中期経営戦略「5G&Beyond-NE」を推進しております。 今後の経済社会においてAI活用ユースケースの適用加速に寄与する革新的なソリューションを提供することにより、経済社会の生産性向上への貢献に取り組み、目標年次において売上高100億円超を目指しています。 "Interface to the Future-Solution by Smart Connectivity-"をベースとした差別化力と新たな付加価値を通じた社会貢献を目指しております。 ■研究開発について： 日本経済のけん引役として期待される中堅上場企業を対象とした調査で、3年平均の研究開発費ランキング４位。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.thine.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年6月 |
| 資本金 | 1,175百万円 |
| 売上 | 4,614百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 44.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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