正社員
掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【東京/在宅勤務可】人事担当【総合職】◆制度改正等の企画業務の幅を広げたい方/電通総研グループ◆
【充実した福利厚生／標準労働時間7時間／電通総研GにおけるITベンダー／大手企業との取引メイン／長期的に就業したい方へ／「安心と信頼」を提供】
IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。さらなる成長を一緒に目指していきたい方、安定した働きやすい環境で長く働きたい方はぜひご応募ください。
■業務内容：
・人事制度の新設・改定・改善:
現行の人事制度の見直しや新しい制度の企画を推進していただきます。特に評価制度、昇格昇給制度、福利厚生などの一部改善や、それにとどまらず組織の成長を支える大幅な制度改定のための設計を行っていただきます。
・運用と実務:
人事労務担当者として、給与・福利厚生関連の実務運用に加え、実際に制度が現場で機能するようサポートします。
・チームマネジメント: 将来的には、人事部内およびアウトソース先と協力し、チームを牽引していただきます。制度改革の実行をリードし、マネジメント能力を発揮できる方を求めています。
■具体的な業務：
人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します
■当社で働く魅力：
【魅力１】
IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。人事部は、人的な側面から経営計画を実現すべく各種人事制度の新設・改定、業務のアウトソース化・効率化等の対応を推進中であり、様々な案件に主体的に関わることができる機会があります。
【魅力2】
テレワーク勤務制度により、テレワークと出社のハイブリッドな働き方が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-17-1 勤務地最寄駅：JR／京急線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートワークのハイブリット勤務可能 出社頻度は週２回程度です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 時間外勤務手当：月間契約時間(標準労働時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～261,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 256,000円～266,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月） ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：扶養該当の中学卒業までの子１名につき1万円支給 住宅手当：該当要件有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業年金型（確定給付企業年金と企業型確定拠出年金有 ＜定年＞ 60歳 最大65歳までの延長制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、IT技術スキル、プロジェクトスキル、ヒューマンスキル研修有、充実した教育/研修制度有 資格取得支援：受験費用を会社負担、合格時祝金支給 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ◆ベネフィットステーション提携福利厚生利用可能 ■健康保険組合施設あり ■企業年金基金施設あり ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休業制度 ■同好会有：野球、フットサル、自転車、バスケットボール、ゴルフ、スキー、登山、ボウリングなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年次有給休暇：入社日に付与、最大20日（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ■その他休暇：リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間)、結婚休暇、出産休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・企業の人事部門において、労務・給与業務いずれかの実務経験が3年以上ある または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった経験が2年以上あること。 ＜スキル・知識＞ ・労働関係法規の知識 ・労務・給与・福利厚生業務の運用実務 ・人件費予算策定、人事に関わる各種シミュレーション等の分析・計数処理スキル 【歓迎要件】 ＜経験＞ ・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験 ・複数の人事制度改定企画に主体的な立場で携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通総研IT |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は電通総研グループ唯一の開発専門会社、技術者集団として要件定義から保守まで一貫して受託のため、参画の機会があります。大手企業との取引がメインです。 ■詳細：大きく以下2つの事業の柱があります。 (1)システム開発業務受託 ・金融関連ビジネス･･･創業から大手金融機関の受託実績があり、都市銀行・政府系金融機関向けに金融関連業務システムの開発を行います。 ・広告関連ビジネス･･･電通の業務・営業支援等のシステム(例：広告入稿管理システム）の開発から保守を行っております。 ・流通関連ビジネス･･･幅広い業界向けのシステム開発・導入実績を活かし、流通分野においても力を発揮しております。航空会社のマイレージシステム等、企業の基幹となる業務システムの開発を手がけております。 (2)ソフトウェア開発受託 電通総研の自社開発製品のエンハンス、保守を担当しております。 ■特徴： 親会社である電通総研との案件が7割あり、電通総研の大手顧客案件を要件定義から保守まで一気通貫で担います。各フェーズでの参画機会があり、業務の幅を広げることが可能です。プライム案件も3割あり、顧客折衝の機会もあります。 また、研修制度が充実しており、電通総研グループの研修制度を利用可能（技術研修、ヒューマンスキル研修、PM研修etc）です。資格取得支援として受験費用を会社負担。合格時に祝金を支給します。キャリアアップのための環境が整備され、落ち着いた環境で腰を据えてのキャリア形成が可能です。 さらに働きやすさ向上のため「くるみん」を取得、性別を問わず育休後復帰率100%の実績もあります。 テレワーク勤務制度があり、出社とリモート勤務の就業環境も整備されております。 さらに、今年度「働きがいのある会社」に認定されました。 https://www.it.dentsusoken.com/news/article_20250410.html IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。さらなる成長を一緒に目指していきたい方はぜひご応募ください。 https://www.it.dentsusoken.com/recruit/career/career_interview01.html |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.it.dentsusoken.com/ |
| 設立 | 年1971年10月 |
| 資本金 | 326百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 609名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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