【宮城】人事労務（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
同社の労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジション。人事制度、評価制度の運用の策定及び実行、労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理、労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、労働法規の遵守・社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。
※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。
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【具体的には】
■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行
■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行
■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
■労働法に準拠した規則・取り扱いの作成、人事制度改善のためのプロジェクト参画
■労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
■RBA（Responsible Business Alliance）の準拠、支援
■コンプライアンス事案対応など、労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進。未然防止施策
■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告

【ポジションの魅力】
■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける点
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長している産業、社会的貢献がある業界
■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会
■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ

【中途入社の声】
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており 仮に失敗したとしても何が課題だったのか…