大崎｜給与実務・給与計算システム運用担当/有給消化率80%（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
給与計算システム（COMPANY）の運用や、給与関係実務を行って頂きます。
将来的には、チーム内の進捗管理や法改正、就業規則の改定への対応、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。

【職務内容】
・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、国内外勤務者（約7,000人）の給与および賞与計算実務を担う本社人事部門での業務になります。（主要拠点・工場には人事担当者も在籍していますので、給与実務に関しては、本社在籍の社員、他拠点社員に対する実務を行って頂きます）
・上記業務に加え、業務効率化や標準化の為に、下記業務にも主導的な立場で携わって頂くことを期待しています。
-給与システム（COMPANY）のバージョンアップ
-クラウド環境へ移行（2026年2月完了予定）
-移行の検証やマニュアル作成などの作業、全社取り纏め
-工場向けCOMPANY機能の展開（給与明細ペーパレス化、年末調整、各種申請）など

【募集背景】
組織体制強化のための採用です。
着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいくために、即戦力となる方を採用したいと考えています。

【組織構成】
事総務本部 人事部 給与厚生室；日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。
・下記3チームで構成されています。
　国内給与チーム：6名
　海外給与チーム：4名
　福利厚生チーム：5名
※同ポジションは、国内給与チーム配属となります。

【ポジションの魅力】
★世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。
★入社当初は、主に給与計算実務、および給与計算システムの導入・運用業務を行って頂きますが、
　以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。

【同社について】
・同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。
・自動車事業・産業機械…