【戦略人事推進担当】東証プライム・リモート可！（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～

東証プライム（従業員規模3800名）レオパレス社の『戦略人事推進/エキスパート人材』としてご活躍を頂きます。

【仕事の内容】
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等
■その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等

【配属先】戦略人事推進課
マネージャー1名（30代前半男性）、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳）
※中途入社が多い組織です。
※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている部署です

【期待する役割】
例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています！
現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。
今まで得てこられたご経験を同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています！

【レオパレスの魅力】
★従業員5000名のレオパレスグループの本体人事
★会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定
★DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業
★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！
★採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！

【同社について】
■東証プライム安定企業！全国で社員数約4,000名の上場企業。
■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。
■年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。

【働きやすさについて】
▼離職率（2024年3月期）：9.0％
▼全社平均時間外労働時間：16.4h
▼パパ育休取得率：71.4%
▼年次有給取得率：80.5%

※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング…