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正社員
掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【大阪／在宅可】交通系ICカード戦略◆「ICOCA」に関する事業企画・運営／フレックス／福利厚生◎
～リモートワーク、フレックスタイム制あり／決済ツールの運営ができるやりがいのあるポジション～
■部署概要：
交通系ICカード「ICOCA」及び「モバイルICOCA」に関する事業企画・運営を担当いただきます。
「ICOCA」は2003年11月にサービス開始し、2025年3月末時点では発行枚数が約33,600万枚を超えるなど、鉄道のご利用・電子マネーのご利用として多くのお客様にご利用いただいており、2023年春には「モバイルICOCA」（「モバイルICOCA for Android」、「Apple PayのICOCA」）も開始しています。
当社のデジタル戦略の一つである「お客様に即した決済ツール」として重要な位置づけのもと、今後もさらなる進化と拡大に向けた取り組みを行っていきます。
本ポジションでは、従来のICOCAとしてのサービスを維持しつつ、更なる利用拡大を目指す施策も行いながら、「モバイルICOCA」の機能向上（UI/UX改善、当社の他アプリとの連携等）や、利用者獲得のためのプロモーションやキャンペーンの企画運営等、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。
■業務詳細：
これまでのご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務を中心に携わっていただきます。
（1）ICOCAの事業企画・運営
・当社内の他サービス「WESTERポイント」、「J-WESTカード」等と連携した施策の企画・運営
・社内外の関係者と連携したキャンペーンの企画・運営
（2）「モバイルICOCA」の事業企画・運営
・モバイルICOCAのオペレーション企画・運営
・アプリの新機能（要求仕様）の提言と施策立案・運営
・会員数拡大のためのプロモーション企画・運営
■取り組み事例：
＜ICOCA全般の施策＞
・当社のデジタル戦略の一つの柱であるICOCAを進化・拡大させるため、ポイント戦略やWESTERアプリと連携した施策を実施します。
・全国相互利用の枠組みに従った施策を実施します。
・当社管内の様々なステークホルダーや地域と連携した取り組みを実施します。
＜モバイルICOCA＞
・今後、現行のICOCAカードで行っているサービスについて、順次リリース実施予定です。
・会員数拡大のため、様々なプロモーションを実施します。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ イノゲート大阪 住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目2－123 勤務地最寄駅：各線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※基本的にはリモートワーク可能。 ※外出アポや全体会議、各メンバとの密なコミュニケーションの必要性等により、出社が望ましい場合がございます。 ※出張が発生する場合がございます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,646円～492,877円 ＜月給＞ 239,646円～492,877円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、各種手当・賞与・時間外20時間／月を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：賃貸住宅の家賃補助制度など 寮社宅：独身寮や社宅など 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修 等 ＜その他補足＞ ■諸手当： 扶養手当（管理職の場合は無）、住宅手当、独身寮、社宅等 本社勤務の場合エリア手当を含む ■制度： 社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 等 ■出産・育児： 短時間勤務制度、短日数勤務制度（所定労働日数の減）、不妊治療支援休職 等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他 年次有給休暇：入社直後最大15日付与（付与日数については入社日によって異なる） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・公共インフラでのサービス企画・運用のご経験 ・決済事業会社でのサービス企画・運用のご経験 ■歓迎条件： ・決済アプリのUI／UXデザインの機能検証のご経験 ・クレジットカード会社や各種決済手段及び決済代行事業（PSP）での勤務経験をお持ちの方 ・サービスの利用者拡大、利用促進施策等の施策の企画・実行経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本旅客鉄道株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 |
| 事業内容 | 当社は、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《お客様体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 当社の長期ビジョンである『人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。』の実現に向けて、人と人、人とまち、人と社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、西日本を起点に地域の課題を解決します。そして、持続可能で活力ある未来を創り、その先の一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーと共に実現していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 一明 |
| URL | http://www.westjr.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 資本金 | 226,136百万円 |
| 売上 | 1,635,000百万円 |
| 従業員数 | 24,300名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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