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正社員
新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。
主な業務内容としては以下の通りです。
・面接対応
・媒体運用
・スカウト
・カジュアル面接対応
・オンボーディング立案・実行
・募集・選考のプロセスマネジメント
・採用プロセスのPDCA運用
・採用戦略改善
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F ◆最寄駅 - 副都心線「東新宿駅」から徒歩5分 - 副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分 喫煙環境 禁煙 転勤の有無 無し 試用期間 有り (6ヶ月) 就業時間 10:00〜19:00 休憩時間 60分 時差出勤可（9時〜19時うち実稼働8時間） 時間外労働 有り 残業の有無に関する補足事項 本人がキャリアアップをしたい場合は、残業時間が追加となる場合があります。 過去、採用業務に関わりたい、営業をやってみたいなどのニーズを受けて業務後に別の業務をお任せしたことがあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 400 万円〜1000 万円 賃金制度 完全月給制 月給 300,000円〜700,000円 固定残業代制 基本給 202,200円〜524,000円 固定残業代 75,251円〜175,586円 固定残業時間 30時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り 待遇条件・昇給賞与 ◆年収400万円〜年収1000万円 ※経験・能力により査定します。 給与体系：月給制 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年1回 福利厚生 - 各種社会保険完備 - パソコン(Mac)支給 - 携帯電話貸与 - 私服勤務OK（内勤時） - 交通費支給：上限20,000円/月 - 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方） - 勤続給：勤続年数×2500円（入社1〜20年の期間のみ/45歳迄） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 - 年間休日：121日 - 土曜日、日曜日、祝日、年末年始 - 年末年始休暇 - 時季制定有給休暇（GW・夏季） - 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇） |
| 応募資格 | 必須要件 ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 歓迎/尚可 ◆歓迎条件 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為 21歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シニアジョブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F |
| 事業内容 | ◆企業について シニアジョブは、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。 労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。 60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。 弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。 人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。 ◆企業の特徴 ・挑戦だけでなく安定も忘れない シニアの数が増え、転職ニーズは増えていく一方で、 競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。 実際に毎年のように黒字を出し、借金もしていないため、 ベンチャーではありますが、簡単にはつぶれない強固な組織と言えます。 ・新規事業にも注力 人材紹介、人材派遣サービスだけでなく、 企業がシニアにスカウト送付ができるシニア特化型の転職サイトを2022年からスタート。 堅調に登録者/登録企業は伸びてきており、売上・利益としても会社を支えるサービスになってきています。 ・誰が言ったかより何を言ったかを重視 シニアジョブの大半は20代・30代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。 また、弊社に社長室はなく、社長と社員と距離が近い環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.senior-job.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 26百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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