【サステナビリティ経営推進（経営サポート・推進）】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
同社のサステナビリティ経営を推進する為に、推進施策の企画立案や実行支援などに従事していただき、企業価値向上を図る役割をメインに担っていただきます。また、サステナビリティ経営推進だけでなく、パートナーシップ構築宣言やデコ活など、経営に関する事項サポート業務、事業管理（採算管理、事業計画の取りまとめ）業務にも従事していただく予定ですが、比重としてはサステナ経営推進を含む経営サポート業務の比重が高くなる予定です。
（詳細）
・事業管理：事業採算管理、事業計画のとりまとめ
・経営サポート：サステナビリティ経営の推進、パートナーシップ構築宣言やデコ活など経営に関する事項サポート
⇒市場動向調査や分析により、サステナビリティ経営につながる戦略の立案・推進
⇒当社の事業成長に繋がるサステナビリティ経営関連活動（市場調査、シナリオ分析、他社ベンチマーク、社内実態調査、社内浸透策実施など）の実行
⇒パーパスの社内浸透およびグループ社員のエンゲージメント向上につながる企画の立案・推進
⇒ステークホルダーへのサステナビリティ経営に関する情報開示

【他部署とのかかわり】
・自部署が船頭となり、社内他部署、グループ会社のエナリス、パートナー企業様など、関係各所を巻き込み、プロジェクトを進めていく形になります。

【組織構成】
事業企画部は、計5名で構成されております（派遣社員を除く）
部内では、事業管理（収支/採算管理）、サステナ経営サポートなど、担務別に役割を棲み分けております。
（内訳）
レポートライン：部長（30代後半/男性）
中途入社比率：5名のうち、中途4名（30代メンバー）
年齢構成：60代1名、30代4名
男女比：男性3名、女性2名

【オンボーディング体制】
入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【社内研修制度（例）】
・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【働き方】
・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）
・残業時間は、月2…