役員支援 制度/評価 【プライム上場/自己資本比率80%超】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本部長以上の各レイヤーに対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善、経営体制の検討等を担当していただきます。

【職務内容】
（１）経営体制の検討
指名・報酬委員会の運営、当社役員の評価/報酬制度の企画・運営、当社役員の選任フローの見直し、社外役員の振り返り支援等

（２）サクセッションプラン
現経営陣の後継者育成の観点から、選抜基準策定、人材プールの可視化、対象者の育成・モニタリング等

（３）現任者支援
360°フィードバックや育成会議を通じた個別課題に対する支援、任用基準の整理、就任タイミングでのオンボーディング等

【仕事の進め方】
■現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます。
■取り扱う課題が経営に関連する内容のため、人事本部内の制度・採用・HRBP・労務のみならず各種バックオフィス部門（経営企画、法務、財務、経理等）とも連携をしながら業務を進めていきます。
■メイン担当は本部長以上の各レイヤーに対する施策を想定しておりますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています。

【仕事のやりがい】
■経営戦略と人事戦略をつなぎこみ、当社経営に深くコミットできる組織の実現に向けて日々取り組んでいます。
■経営課題の解決に向けて取り組むことが多く、企業価値やガバナンスの向上に直結する大きなテーマを扱えます。
■経営を対象とした支援業務がメインとなるため、高い視座で当事者意識を持ちながら業務を進めていくことが求められる環境です。