正社員
《具体的な職務内容》
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
《職務内容》
・グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 《勤務地》 ・東京本社 《ワークスタイル》 ◆働く場所について ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッド ・週1～3日程度オフィス出社（チームにより異なる） ・東京・大阪以外の勤務者はオンボーディング時に東京オフィスに出張 ◆働く時間について ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00、承認制） ・働き方のご質問やご希望は採用プロセスで相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ・年収：450万円〜1300万円（経験・能力を考慮） ・別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回 ・交通費：実費支給（月上限3万円） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき月1.5万円 《福利厚生》 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間、7〜12月で自由取得可能） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間、ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 《応募必須資格》 ★マネージャー／リーダークラス ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ★メンバークラス ＊下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | この企業は、急成長を遂げるIT系企業であり、製造業を中心とした業界のデジタル変革を推進しています。近年、大規模な資金調達を成功させ、さらなる事業拡大に向けた組織強化を進めています。企業のミッションは、製造業のデータ資産化を促進し、技術を活用して業務の効率化と生産性向上を図ることです。 この企業では、組織・人材開発の分野に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や研修プログラムの企画・実施を積極的に行っています。新しい制度の導入や全社イベントの開催を通じて、社内の文化醸成にも取り組んでいます。さらに、マネージャー育成や人材の定着率向上を目的とした施策の立案・実行にも注力しています。 従業員にとって魅力的な環境が整っており、フレックスタイム制やリモートワークを導入し、柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しており、育児・介護休業や各種休暇制度が整備されています。給与体系は、経験・能力に応じたグレード別の報酬制度を採用し、ストックオプションの付与も行っています。 この企業の特徴は、スピード感のある成長戦略を推進しながら、社員の働きやすさやキャリア形成を重視する点です。組織改革を進める中で、新たな人材を積極的に採用し、より強固な企業体制を築こうとしています。今後も革新的な技術と組織運営の工夫を活用し、業界内での影響力を拡大していくことが期待されています |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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