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正社員
掲載予定期間:2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)
【立川】生産管理/製造ラインのDX化推進 ◆転勤なし/年休121日/残業平均20時間以内/日勤のみ
★製造ラインのDX・自動化推進を牽引ください/ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な高精度センサを提供するニッチトップメーカー★
■業務内容:
当社の生産管理は、製品の品質・コスト・納期(QCD)を守る要として、生産性向上を担う重要な役割を果たします。特に「高精度センサ」の組み立て現場を支える約70名以上のパート社員の育成支援を通じて効率的な生産体制を構築することが求められます。
「ものづくりのプロ」として工場の最適化に尽力いただける製造・生産管理メンバーを募集します。
■ミッション:
□「高品質・適正コスト・納期厳守」…生産管理のミッションは、お客様に最高品質の製品を届けること。そのために、工場全体の生産性を高め、効率的な仕組みを作ることが求められます。
□「誰でも安定した品質で作業できる現場づくり」…作業者が組み立て手順で迷わないよう、マニュアル整備や育成支援を通じて、誰でもスキルレスで高品質な作業ができる環境を作ります。
□「現場の最適化と品質改善の推進」…現場のムリムラムダをなくし、品質トラブルを未然に防ぐために、生産技術・品質保証・設計など他部門と連携しながら改善を進め、自動化・DX化・見える化を推進していきます。
※詳細はこちら:https://recruit.metrol.co.jp/occupations/production-management/
■組織構成:
部門長(40代後半)、嘱託社員2名(60代)、メンバー(30代・20代)の計5名と70名弱の組立パート社員の構成です。
□世界トップシェアの製品力:1976年創業の精密位置決め工業用センサの専門メーカーとして業界内で確固たる地位を築いています。
□世界200社以上の装置メーカーに採用され、世界74か国・7,000社以上の取引実績があり、世界最少サイズの位置決めスイッチなど、高い技術力を生かした高品質の製品が最大の武器です。
□経済産業大臣が複数回視察に訪れたり、科学技術庁長官賞等の受賞歴も多数あり、「東京の優れたモノ創り企業」にも選ばれています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中賞与の支給なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社工場 住所:東京都立川市高松町1-100 リアルエステート14号棟 勤務地最寄駅:多摩モノレール線/高松駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 【変更の範囲:無】 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~280,000円 固定残業手当/月:37,200円~70,310円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 287,200円~350,310円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験、スキルを考慮し、相談の上決定いたします。 ■賞与:年2回(夏、冬)、決算賞与1回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:住宅補助(3Km圏内在住/月2万円/20代限定) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続4年目以上に支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・入社時研修 ・対話型研修 ・外部研修(業務内容により) <その他補足> ・全従業員対象バースデー休暇/1日取得可(2025年2月~) ※それまでの全額会社負担の社員旅行の代替施策として ・年2回の社内パーティー ・フリードリンク、食事一部補助 ・子育てと仕事の両立支援(近隣の提携保育園へ優先入園可) ・入社時転居費用(5万円を上限に当社で補助) ・インフルエンザ予防接種補助 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(規定+1日) 慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造現場における自動化やロボットの導入等に携わったご経験をお持ちの方 ・製造現場でのリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・新しいチャレンジ(改善)するのが好きな方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社メトロール |
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所在地 | 〒190-0011 東京都立川市高松町1-100 |
事業内容 | ■概要: 同社は1976年創業の『工業用センサ』専門メーカーです。産業機械の自動化に不可欠な、高精度の『工業用センサ』では、世界トップシェア。位置制御、寸法判別の用途において、リミットスイッチ、近接センサ、光センサに比べ、精度で優位性があり、コスト競争力があります。積極的に海外進出を果たしており、現在では売上の60%以上を海外売上が支えています。また、円高にも負けない直販体制で、高い収益力も備えています。今後も海外展開を積極的に行う予定です。海外拠点は中国・上海に有しています。 ■歴史: 「モノ創りに貢献した開発者が、尊重される企業文化」を理念に設立。社員一人一人の能力を最大限に活かせる、強い組織を目指し発展してきました。信念に基づいて開発された同社のセンサは、半導体製造装置、CNC工作機械、ディスクブレーキなど、国内外問わず各業界のトップメーカーに採用され、広く世界の自動化に貢献しています。1995「科学技術庁長官賞」、2008「勇気ある経営大賞」優秀賞(東京商工会議所)、2012「IT経営力大賞」経済大臣賞(経済産業省)、2014「グローバルニッチトップ企業100選」、「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)と、公的機関からの表彰も多数。2012年に枝野経済産業大臣、2015年には宮沢経済産業大臣も向上視察に来られるなど、小さなグローバル企業のモデルとして高い評価を頂いています。 ■特徴:: ・製品力を最大限に生かす柔軟で先進的な企業戦略と組織風土:特定の取引先や国に依存することなく、独自開発した製品を世界に直販していく国際中小企業です。競合がリーマンショック後の内需の落ち込みから海外進出を始める中、平成10年より海外事業を開始。先見性を持った販売戦略で海外シェアを獲得しました。 ・モノ創りに関わる設計、製造、販売、直接部門が中心です。クリエイティブな環境を求めて大企業をスピンアウトした技術者を中心に、役職、年齢に関わらず日本発の世界初製品実現に向けて仕事が出来る環境です。 ・若手のうちから裁量のある仕事を任せる社風が、柔軟なアイディアを生み出す源泉です。自立心溢れ、自ら考えて働く社員が、少数精鋭で会社を躍進させています。 |
代表者 | - |
URL | https://recruit.metrol.co.jp/ |
設立 | 年1976年6月 |
資本金 | 40百万円 |
売上 | 2,248百万円 |
従業員数 | 120名 |
平均年齢 | 33歳 |
主要取引先 | - |
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