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正社員
掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)
【霞が関】経営企画※マネージャー候補（全社戦略の立案～実行）《経営層の意思決定を支える重要な役割》
【～経営層の意思決定を支える役割～企業価値向上に向けた全社戦略の立案から実行までをリード／中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】
【業務内容】
医療機関の経営支援事業を中心に、ヘルスケア領域で幅広い事業展開を行っている当社にて、経営企画部のマネージャー候補として、経営陣と密に連携しながら企業価値向上に向けた全社戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
【業務詳細】
会社の重要課題に対するプロジェクトを推進し、経営層の意思決定を支える役割です。具体的な業務内容として想定しているものは以下のとおりです。
■中期経営戦略・事業計画の策定および進捗管理
■経営会議・取締役会向け資料の作成および定期レポーティング
■各事業部の予算策定支援・業績管理と全社KPIのモニタリング
■新規事業やサービスの企画立案
■事業投資・M&Aの検討推進
■外部パートナーとの業務提携における交渉・契約推進
■経営企画部メンバーのマネジメントおよび育成
【組織構成】全体10名
※20代～50歳迄幅広い年代の方が活躍しております。
※当部署は、経営企画だけではなくM＆A、IR、法務担当も在籍しております。
【ポジション魅力】
■経営層との距離が近く、経営企画の中心メンバーとして経営戦略の立案に直接携わるポジションです。
■経営陣直下で事業計画や中長期ビジョンの策定に関与でき、自身の提案が会社の未来を形作る醍醐味を味わえます。
【スキルアップ】
■広範な業務領域での成長: 経営企画として、全社横断の様々なプロジェクトに携わる機会があります。
■新規事業の企画、業務プロセス改革、財務戦略の策定など幅広い分野で経験を積むことで、ビジネス全体を俯瞰できる視野が身につきます。
【企業成長性】
■弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
■日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。
■事業も人員も毎年110％以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間後と待遇の差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 784万円～1,344万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,100円～669,100円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：135,900円～235,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 560,000円～960,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、業績連動型決算賞与／年1回（2ヶ月想定）が含まれた金額です。決算賞与は会社業績・個人評価によって支給額が決まる業績連動型となります。 【給与改定・昇格】年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費精算（上限10万円／月） 住宅手当：※近距離手当として対象者に支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給) ・チャレンジライセンス(資格取得支援制度) ・書籍購入、セミナー受講補助制度 ・カフェテリア型研修 ・各種社内研修制度 ＜その他補足＞ ・近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・永年勤続報奨金制度 ・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金 ・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・パートナーシップ制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇 有給休暇（入社時に一部付与／半年経過後10日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：【業界未経験歓迎】 ・経営企画や戦略企画業務のご経験（目安：5年以上） ・マネジメントのご経験（目安：3年以上且つ10名以上） ■歓迎要件： ・新規事業立ち上げやM&A推進など全社横断プロジェクトのリード経験 ・上場企業での経営管理や開示業務の経験 ・英語力（グローバル事業の展開を視野に入れた業務経験） ・医療・ヘルスケア業界における事業経験や知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F |
| 事業内容 | ■株式会社ユカリアとは： ユカリアは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護の「あるべき姿」の実現を目指しています。 超高齢社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして地域社会を支える礎です。しかしながら、社会保障費の増大により国家財政は不健全化し、多くの民間病院は慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。 創業以来、民間病院の経営支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。「現場」を徹底的に支え、現場起点の課題解決を軸にオペレーション変革を推進することで、社会インフラをより強固なものへと変革しつづけています。 |
| 代表者 | 代表取締役／古川 淳 |
| URL | https://eucalia.jp/ |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 8,534百万円 |
| 売上 | 19,833百万円 |
| 従業員数 | 167名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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