正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。
《具体的な業務内容》
■人事戦略の立案・実行
・経営計画に基づいた人事戦略の策定
・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬）
・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画
■採用・人材開発のマネジメント
・中長期を見据えた採用戦略
・幹部候補の育成（リーダーシップ開発）
・教育制度やキャリアパスの設計と運用
■労務・制度運用の整備
・労働法対応、就業規則の整備・運用
・働き方改革、リモート勤務制度などの導入・管理
・人事評価制度、等級制度、報酬制度の運用と改善
■組織文化とエンゲージメントの醸成
・社風・企業理念の浸透施策
・従業員満足度・エンゲージメント向上施策
・ハラスメント対策や心理的安全性の確保
■経営陣との連携
・経営会議への参加、人材に関する意思決定支援
・M&Aや事業再編時の人事統合リード
・経営指標に直結するHRKPIの設計と報告
※ポジションに伴う業務対応のため、倉敷本社へ出張いただく機会があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 人事部門のマネジメント経験（目安3年以上） 【当ポジションに求めれるスキル・資質】 ■ビジネス視点（事業貢献型人事） ■データ活用力（ピープルアナリティクス） ■高いコンプライアンス意識 ■組織開発・チェンジマネジメントの知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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