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正社員
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、2-3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。
■入社後の具体的な業務内容
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区 「西新宿駅」より徒歩4分／丸ノ内線 「中野坂上駅」より徒歩10分／大江戸線 ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中 および顧客先勤務 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月収：277000円～331000円 【内訳】 基本給：205,000円～245,000円 超過勤務見込手当（45時間）：7.2万円～8.6万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 【勤務時間】9：30～18：30 ※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。 【休憩】60分 【残業】29h2m（月平均） ※プロジェクトによって異なります 【働きやすい環境】 産休・育休制度あり。男性も積極的に使っています。時短で働くママさんも大活躍中。 在宅・出社のハイブリット化しており、個々の事情に合わせて融通の聞く職場です。 【リモート環境】 在宅・出社のハイブリットワークを実施中。 プロジェクトや時期により異なりますが、出社比率は50％（週2‐3回の出社） リモートでも毎日朝会で顔を見合わせコミュニケーションを重視 チャット等で気軽に質問・相談できる環境です。 ※入社後すぐは出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。 【福利厚生】 各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険) 団体生命保険 育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） ・その他会社の定める日（年末年始休暇、夏季休暇等） ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc） |
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・基礎的なPCスキル（Excelを使用した業務経験／ATSをはじめ業務システムの操作経験など） ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ＜WANT＞ ・Excelを使用した業務経験（関数・ピボットテーブルでデータ分析や集計ができる） ・リモートワークでのTeamsやSlack等のチャットツール使用経験 ・ATSやMAツールなど業務システムの操作経験 ・品質とスピードの両立を求められる業務経験 ・業務の進行においてステークホルダーとの調整力を発揮した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 急速な社会の変化の中で、ビジネスモデルの変革に挑む企業が増えています。しかし、人材の採用や育成が思うように進まず、変革が停滞してしまうという課題も見えてきました。これらの人事課題に対応するため、私たちは自らも変化を遂げる覚悟で歩んでおります。 近年、私たちはリブランディングを行い、「人事の変えたい想いをカタチにする」をブランドメッセージに掲げました。これは、年々難しくなるお客様の人事課題に寄り添い、解決に向けて一緒に取り組むという私たちの決意を示しています。また、このリブランディングに伴い、ロゴも新しくしました。さらに、サービス内容も「人的資本経営のサポート」、「採用ブランディング」、「健康経営優良法人の資格取得支援」など、より多角的に対応できるよう拡充してまいります。 人と組織が企業を成長させます。人事の変革がなければ、企業の成長はありません。私たちは、人事の変革をリードし、企業の成長に貢献することを使命とし邁進いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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