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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【神戸市】技術研究開発（モデル工場のスマートファクトリー企画推進） ◆リモート・フレックス制度有
■業務内容：
コーポレートラボの立場から、スマートファクトリーの実現に向けた技術研究開発ならびに企画推進業務をご担当いただきます。
■職務詳細：
スマートファクトリー構想については、別組織（技術戦略企画室）が全体構想を企画、管理しており、本ポジションはその企画構想に技術研究開発の観点から参画する役割を担います。当研究室はその中でも生産改善、自動化等の実行系メカトロニクス領域が専門が専門になります。
■これまでの実績テーマ例：
・生産現場の自動化・省人化を実現するロボット導入
・ロボットに限らず、天井クレーンなどの工場設備の省人化開発
・外部パートナー会社との共同研究による輸送の自動化
■配属組織について：
技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター（DITec） メカトロニクス研究室
●DITecのミッション：
（1） グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
（2） DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う
神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。
●メカトロニクス研究室のミッション：
サイバー・フィジカルの両空間を繋ぐことで、社内のものづくりの自動化や機械製品事業の競争力強化に取り組みます。
（1）高度なアルゴリズムと多様なデータを駆使して、社会とユーザーのニーズに応えるソリューションを提供します。
（2）事業に密着した活動を通じて、メカトロニクスの先端技術の獲得と活用を推進します。
■魅力・やりがい：
・デジタルイノベーション技術センターは4年前に設立された組織です。中途入社者も多く多様性に富んでおり、様々な技術領域の知見を深められる環境です。
・多様な事業を持つ企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導できる部署です。現場のものづくりに対する俯瞰的な視点から課題を設定し、それを実行することで現場を変えていくことができます。
・スマートファクトリーという新しいコンセプトを一から構想・企画できる裁量があり、社内外のパートナーとの連携を通じて自分のアイディアを形にすることができる点がやりがいです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の労働条件は変更なし（ただし有給休暇は試用期間終了後から利用可能） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神戸総合技術研究所 住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 勤務地最寄駅：地下鉄西神・山手線／西神中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～439,000円 ＜月給＞ 230,000円～439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 ■モデル年収（残業20Hの場合）： 25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与） 30歳 780万円（月給36.2万円＋同上） 34歳 970万円（月給43.9万円＋同上） 37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） 寮社宅：福利厚生その他欄参照（会社規定に基づく） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・課題別・専門別研修など ＜その他補足＞ 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職金 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 ■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業における新規の工場／生産ライン立ち上げ、または更新にあたっての企画業務経験 ・生産ライン／設備設計の経験があること ■歓迎条件： ・工場／生産ライン全体のコンセプトを検討できること ・コンセプトを基に生産ラインと生産管理システムの要件定義ができること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸製鋼所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-8585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 勝川 四志彦 |
| URL | http://www.kobelco.co.jp/ |
| 設立 | 年1911年6月 |
| 資本金 | 250,930百万円 |
| 売上 | 2,472,508百万円 |
| 従業員数 | 38,411名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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