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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【大阪】内勤看護師スタッフ◆正社員／NPOで働く／訪問型病児保育を支える／年休125日／残業基本なし
～NPO法人で働く／看護師・保健師・助産師いずれかの資格をお持ちの方／オンライン面接可／土日祝休み～
■仕事内容：
ノーベルの訪問型病児保育スタッフを支える「保育スタッフ窓口チーム」
現在も複数のメンバーが1つのチームとなり皆でサポートしていますが、より医療面を専門的な視点でアドバイスしていくために、看護師・保健師・助産師、いずれかの資格を持つスタッフを募集します。
「子どもの体温が急にあがってきた…対応を相談したい」
「発疹が出てきた…受診したほうがいいか相談したい」 等々、
病児保育現場でのお子様の健康に関する「困った」をチームで遠隔サポートするお仕事です。
■業務内容：
・遠隔での病児保育現場、子どもの体調管理サポート（怪我をしたときの応急処置・具合が悪くなったときの看護方法等）
・感染症予防に関する情報提供やアドバイス
・病児保育スタッフさんの体調、健康サポート
・シフト管理や簡単な記録入力等のPC業務（基本的な操作ができればOK）
※採血や点滴などの本格的な医療行為は基本的にはありません
■特徴・サポート体制：
◇事務局（保育スタッフ窓口チーム）は複数メンバーがチームで業務にあたっているので、困ったときはいつでも相談できる環境です。
◇医療現場を離れていた方や保育が初めての方も、業務マニュアルやOJTでしっかりサポートします。
◇PC作業に不安がある方もご安心ください。研修やツール説明を丁寧に行います。
■就業時間について：
・基本：9:00～18:00（休憩1h）
・入職後3カ月以降は、朝・夜サポートに入っていただきます。（週1～2回程度のシフト制）
※朝サポート（8:00～17:00）／夜サポート（9:30～18:30）
※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり
■職場環境：
スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。
チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。
また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療事務、医療秘書 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜勤務パターン＞ 8:00～17:00 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 252万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円 ＜月給＞ 210,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：決算賞与（6月／有無は決算による） ■月収参考例： ・入社2年目 基本給22万＋シニアマネージャー手当1万 ・入社3年目 基本給25万＋マネージャー手当3万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ＜その他補足＞ ■産休／育休制度あり ■在宅勤務制度あり（開始時期は習熟度に応じて上長が判断） ■フレックス制度あり（入職後半年以降）※基本残業なし ■Wワーク／副業可能 ■予防接種手当一部負担 ■コロナ感染症対策（職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休業、冬季休業、有給休暇 ※月に1回保育スタッフ全体会議のため土曜日出勤あり（半日程度） ※その他、年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり（土日出勤の場合は、平日に振替休日取得） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験が2年以上ある方 ・看護師・保健師・助産師資格（実務経験年数は問いません） ・業務遂行に必要なPCスキル（主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを使用） ・自らコミュニケーションがしっかりとれる方 ■歓迎条件： ・事務経験のある方 ※病児保育の経験の有無は問いません。 ※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。 ＜必要資格＞ 必要条件：看護師、助産師、保健師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 認定NPO法人ノーベル |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0026 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
| 事業内容 | ■事業内容： 訪問型の病児保育サービス ■詳細： 訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。 ■ビジョン 「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」 ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開しています。そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。親しいつながりがいっぱい交差する社会。ノーベルが描くのは「2030年に描くのは、子どもを産んでもフツーに両立できる社会」です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nponobel.jp/ |
| 設立 | 年2009年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 159百万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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正看護師・准看護師/正社員
株式会社アンビス
正看護師・准看護師/正社員
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