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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【横浜本社】人事（新卒メイン）リーダー◆成長中の独立系SIer◆年休135日◆リモート・フレックス
【富士ソフトG／連続利益増の老舗IT企業／長期就業できる環境充実！／年間休日135日／社宅制度有／離職率9％／所定労働7.5hほか】
【職務概要】
新卒採用においてSE職採用を中心とした採用戦略や施策の立案～実行までを担っていただきます。
※新卒およびキャリア採用の比率についてはご応募者様のご経験を踏まえて検討いたしますが、現時点で業務割合は7:3で新卒採用が多くなるイメージです。
◆新卒採用◆
・外部業者との折衝、リレーション構築
・各学校とのリレーション構築
・選考フロー、選考基準、施策等の検討
・インターンシップ企画、運営
・選考状況の管理、データ分析
・選考面接官
・新卒向け各種イベント等の運営
・応募者および内定者フォロー
・社内行事の企画・運営（入社式や内定式）
・その他プロモーション施策の検討、実施（HP、ナビサイト等）
◆キャリア採用◆
・社内各部門の担当者とのリレーション構築
・選考管理や面談等の候補者対応
・書類選考および面接官
・求人媒体の運用、スカウト対応
・エージェント以外の採用手法の検討～実行（イベント出展やダイレクトリクルーティング、アルムナイ採用等）
・採用向けSNS等の運用、記事投稿など
新卒、キャリア採用ともにイベント出展等の対応のため、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が発生します。
【採用に関わる体制】
6名：部長、課長、リーダー1名、担当3名
※メンバー欠員に伴いリーダー・主任ポジションの採用を行います。
【キャリアについて】
弊社では人事部内で採用、教育、労務の3つの室に分かれて業務を行っております。まずは採用業務を中心に業務を行っていただきますが、ご応募者様の適性を鑑み、将来的に人事部全体で多岐にわたる業務を行うことも可能です。
【魅力】
サイバーコムは、独立系SIerとして「ソフトウェア開発」、「インフラ構築」、「自社プロダクト」と幅広く事業展開をしている他、設立46年の老舗としても技術力や経営基盤の安定性を強みとしております。
会社の未来を創っていくエンジニア職採用強化がミッションとなっているため、SE職採用の知識が身につくほか、求人を募集している様々な部門メンバーとコミュニケーションを取ることで、会社理解も深まります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜本社 住所：神奈川県横浜市中区本町4-34 横浜本社ビル 勤務地最寄駅：各線／桜木町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ フレックス、在宅勤務可。採用メンバーの在宅勤務頻度は週2～3日程度ですが、頻度についてはご相談可能です。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 528万円～661万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～333,000円 ＜月給＞ 266,000円～333,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【給与目安】 ・リーダー職：月給￥266,000～（想定年収528万円～） ・主任職：月給￥313,000～（想定年収621万円～） ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。 ■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定に則り） 家族手当：管理職採用の場合無し 寮社宅：社宅制度あり（対象エリア、職位、年齢制限あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 70歳まで再雇用制度を設けています。 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得一時金 ■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜例＞ リーダー育成、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント、DE＆I推進、新任管理職研修 ＜その他補足＞ ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日） ■プレミアムフライデー ■育児・介護休業制度■短縮勤務制度 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給■提携住宅ローン ■団体保険■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時） ■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数135日 夏冬特別休暇・有休奨励日、わたしの有給消化日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用業務のご経験がある方（経験年数2年以上） ・新卒またはキャリア採用の面接官のご経験がある方 ■歓迎条件： ・ATS（採用管理システム）利用経験のある方 ・SE職の採用経験のある方 ・新卒またはキャリア採用での事業計画達成に向けた施策検討・企画から実行までのご経験がある方 ・全国規模（主に首都圏）でのSE職の採用活動にやりがいや面白みを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サイバーコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル |
| 事業内容 | ■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応でき るソリューションを展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 新井 世東 |
| URL | https://www.cy-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年12月 |
| 資本金 | 399百万円 |
| 売上 | 18,882百万円 |
| 従業員数 | 1,293名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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