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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【東京/東証グロース上場】法務※法務、コンプラなど◆HR×SaaS/大手企業を中心に1000社導入
◆25年3月に東証グロース上場/経験を活かし、法務やコンプラ、知財を整備するやりがい/富士通、ソニーなど大手企業多数導入/採用コスト削減・採用力向上につながる新たな採用手法を提案する企業◆
■ミッション:
◇2025年3月に上場した当社は、Myシリーズのプロダクト拡充をはじめ、タレントエージェンシー事業などさまざまな新規サービスを開始し、事業を拡大しています。
◇そのため法務の業務領域は、一般的なビジネス法務はもとより、取締役会や株主総会の運営、知的財産、コンプライアンスなど多岐にわたります。
◇本ポジションは、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートする法務専門職として、利用規約や契約書に関する対応を行い、経験・強みを生かしながら経営管理部長とともに守備の中にも攻めの法務を実践いただくものとなります。
■業務内容:
◇ビジネス法務
・各部門で展開する施策や提案に対する法務的助言
・各部門が作成する契約書や利用申込書の確認と承認
・各プロダクトの利用規約の作成と更新
・契約書のひな型の作成と更新
・訴訟対応
◇取締役会や株主総会の運営
・議案の整理と提案
・議事録の確認
・外部司法書士と登記対応
◇知的財産
・特許戦略の策定と取得
・商標取得
◇コンプライアンス
・内部通報受領
・リスク・コンプライアンス委員会の準備と進行など
■ハイブリッド勤務制度について
◇出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
◇自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
◇部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。
■ポジションの魅力:
◇一人法務として、落ち着いた環境で法律業務に専念することができます(業務量の多寡により追加採用の必要性を検討いたします)。
◇また、上長となる経営管理部長は、公認会計士として監査法人の監査部門・コンサルティング部門を経験し、その後、一般事業会社の取締役CFOを歴任。当社の上場準備をけん引した立役者であり、その知見を学ぶことができます。
■自社製品・サービス:
https://talentx.co.jp/service
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更事項はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル 勤務地最寄駅:各線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~452,933円 <月給> 250,000円~452,933円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は基本給+年間2回の賞与+40時間/月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得補助制度有 <その他補足> ・通勤手当 ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) ※加入保険組合:全国健康保険協会 ・リモートワーク ・フレックスタイム制(営業系職種は10:00~16:00がコアタイム、その他の職種はコアタイムなし) ・法人向福利厚生クラブ会員 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ・書籍購入手当 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12/30~1/3)、夏季休暇(年次付与の有給とは別に5日間取得可能)など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇一般事業会社における法務の就業経験(累計3年以上) ■歓迎条件: ◇ベンチャー企業と大手企業双方での法務経験 ? 上場企業での法務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社TalentX |
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所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF |
事業内容 | 当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。 「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 ┃提供サービス 持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。 ・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開 └リファラル採用サービス「MyRefer」 └採用MAサービス「MyTalent」 └新規サービスの企画開発、グロース ・採用戦略コンサルティング「RXO」 ┃TalentX の目指す世界観 当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。 そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。 |
代表者 | - |
URL | https://talentx.co.jp/ |
設立 | 年2018年5月 |
資本金 | 867百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 106名 |
平均年齢 | 32歳 |
主要取引先 | - |
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