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正社員
ゲーマー視点からブランドを牽引し、
NEOWIZのファンベース強化を担うポジションです。
[ソーシャル／コミュニティ]
・開発・制作チームの意向をプレイヤーに発信
・コミュニティからのフィードバックや課題を包括的にレポートし
開発・制作チームへ共有
・ゲームコミュニティ拡大と熱心なファン層の育成
・ゲームチームと協力し、コミュニティ／ソーシャル用コンテンツを作成 など
[コンテンツマーケティング制作]
・YouTube用高品質動画の企画・脚本・制作
・社内開発者やアーティストと連携し、必要情報やアセットを収集 など
[PR強化]
・代理店と連携し、報道露出を拡大
・NEOWIZグループの主要事業展開を企画・発信し、メディアと直接交流
[ストリーミング／インフルエンサービジネス開発]
・公式ソーシャルチャンネル企画責任者として、
コンテンツカレンダー管理と定期動画投稿
・動画タイトル、説明文、タグのSEO最適化によって
動画の可視性と到達力を強化 など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区東神田2-3-10 PMO秋葉原2 7階 各線「秋葉原」駅より徒歩4分 都営新宿線「岩本町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：540万～840万円 月給制：月額450000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、通勤手当、出張手当、インセンティブ制度、私服通勤可、育児介護時の時短勤務・時差勤務制度、産休・育休制度（復帰後の時短制度あり）、社内相談窓口(EAPカウンセラー)、社内クラブ活動補助制度 ■勤務時間：裁量労働制 ※1日のみなし労働時間：9時間／出退勤の時刻は自由 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ※年間休日126日※完全週休2日制(土日※年数回臨時出社あり振休有)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶忌休暇、バースデー休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ●PC／コンソールゲーム業界でのマーケティング経験5年以上 ●日本のPC／コンソールゲーム市場に対する深い理解 （プラットフォームの特徴、プレイヤー嗜好、主要トレンド） ●Discord、Reddit等のゲームコミュニティプラットフォームでの コミュニティやSNSの管理経験 【尚可】 ●PC／コンソールゲームへの情熱と、日本のゲーマー文化への深い理解。 ●日本市場で効果的なデジタルマーケティング戦略・戦術に対する深い理解。 ●ビジネスレベル以上の英語力 （※ただし、上記の応募資格や望ましいスキル・経験への 適合度が高い方については不問とする可能性があります） 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゲームオン |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田2-3-10 PMO秋葉原Ⅱ7F |
| 事業内容 | ■同社の特徴： 2001年の設立以降、日本におけるPCオンラインゲームのリーディングカンパニーとして、ヒット作品を多数提供してまいりました。 2012年以降は韓国NEOWIZグループの完全子会社として事業を展開しています。 現在は親会社である韓国ゲーム会社のNEOWIZと連携し、 PCや家庭用ゲーム機、スマートフォンといった各デバイスに向けたゲームの企画・開発や、日本市場に向けたマーケーティングと運営を担っています。 また、日本の優れたゲーム開発会社やクリエイターとの協業・投資も積極的に推進しています。 |
| 代表者 | 李 相? |
| URL | https://www.gameon.co.jp |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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