NEW
正社員
◆月間300〜400件の案件
◆プライム・準プライム案件に携われる
◆チームでの配属を重視
ーーー
EPFサービス部では「ゼネラリストが集まるスペシャリスト集団」を目指し、
特定分野に限らず、プロジェクトマネジメントの深い専門性を兼ね備えた人材を採用・育成しています！
入社後は、まずエンジニアとしてプロジェクト環境に慣れていただきます。
その後、チーム内でリーダーシップを発揮できる場面を徐々に増やし、開発PL・PMへとステップアップ。
プロジェクト単位でチームを組成し、案件を主導する役割へ慣れていきましょう！
【プライム案件がメイン】
当社では月間300〜400件もの案件があり、
金融、医療、小売、製造などさまざまな業界の案件に触れることができるため、
特定分野に限定されない幅広い経験を積むことが可能です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
ソフトウェアテスト・品質保証という分野で高い専門性を発揮しつづけてきたSHIFT。「品質はプロジェクト成功の鍵」という価値観を広めたことで、品質保証の専門企業としてプライムポジションを獲得しています。そのテスト・品質保証で培った「品質を担保する方法論」は、開発プロセス全体も応用。一気通貫で手がけられる総合力がクライアントの「一社に任せたい」というニーズに応えてきたのです。
【案件例】
◆システム設計／Web、モバイル開発
◆基幹系システム開発
◆Java、TypeScriptなどを使用したエンタープライズ系開発
◆マイグレーション・モダナイゼーション支援 など
【開発環境・業務範囲】
■開発言語
Java, Python, C++, JavaScript,Typescript,Goなどレガシー言語だけでなくモダンな言語での開発にも携わっていただく機会もあります
■案件例
専門商社向けポータルサイト構築
【担当工程】要件定義～システムテスト
【規模】10名～20名（すべて当社）
【期間】6ヶ月
【開発環境】Java
【FW】Spring boots
【DB】MySQL
【クラウド】AWS（EC2）
【働き方】リモート
★上記はあくまでも一例です
体制化されたプロジェクトはもちろん、まさにゼロからスタートするような案件もご用意可能です。
あなたのスキル・志向・キャリア希望に応じて、担当プロジェクトを検討しますので、遠慮なくご相談ください。
【【多くのキャリアパス】マネジメントの道を究められる道をご用意】
▼規模でわかれる明確なステップアップ
プロジェクトの規模も明確に分類されており、経験と実績に応じて段階的にステップアップできます！例えば、はじめは2～3名ほどをまとめるリーダー層を経験。その後は2,000万円規模以上のプロジェクト、次は5,000万円以上、最終的には億を超える規模のプロジェクトなど…PMとしての経験を積みながら、徐々に大規模案件を担当できるようになるため、自分の成長を実感しやすい環境です。
▼プロジェクトマネジメントだけがキャリアの道ではありません！
ITコンサルタントやラインマネジメント、品質PMO、そして技術を極めるスペシャリストとしてのキャリアも、あなたの意思で選択できます。定期的なキャリア面談を通じて、あなたの志向や強みに最適なパスを一緒に考えていきます。
【【努力が正当に評価される】半期に一度の評価サイクル】
評価は半期サイクルで徹底的に公正さを追求。まず上長と話し合って個人目標を設定し、3ヶ月後の中間面談で進捗を確認。期末には自己評価をもとに評価面談を実施し、役員陣がメンバー一人ひとりについて深夜まで議論することも。最終的な評価は本人に丁寧にフィードバックされ、納得するまで対話を重ねます。
職級は20職級・レベルは10レベル（合計200段階）にわたる年収テーブルがあり、それに準じた年収水準となります。非常に明瞭な職級定義があり、キャリアプランが立てやすいです。技術力と評価の連動性が高く、エンジニアとしての成長が確実に報われる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
★独自のキャリアUP制度「トップガン検定」
「上位職になるには時間がかかる」という業界の常識を打ち破り、飛び級で上位職を目指せる仕組みです。合格すれば希望職種へのアサイン確約と給与アップにつながり、年功序列に縛られないキャリア構築が可能に。
★社内制度・勉強会が充実
エンジニア組織や日本のITの未来などをテーマにした技術イベント「SHIFT EVOLVE」、AIなど最新技術を探究できる若手中心の「もくもく会」、現場の課題をもとにPL／PMスキルを実践的に磨ける制度など…さまざまな成長機会もご用意しています。
ポイント1“最速”で大規模プロジェクトをリードするPMに！ プロフェッショナルなPMが複数在籍！現場で成長する環境です。
◆◇SHIFTが掲げる「IT業界の多重下請け構造の変革」
ーーー
この理念を実現する中核が、
今回募集する部署のEPFサービス部です。
EPFサービス部は、事業会社のお客様からの「開発をまるっとお願いしたい」
パートナー企業の「エンジニアに開発案件を経験させたい」という双方の声から誕生。
SIer、SES企業、フリーランスなど多様なパートナーやグループ会社と直接連携し
最適なチームを編成することで複雑な下請け構造を解消し、
実力に見合った報酬を提供しています！
この仕組みの要となるのが
会社の枠を超えた当社の「統括PM」。
今回は、PM／統括PMの候補となるメンバーを募集中です！
手を動かしていただきつつ、小規模チームのリード役からはじめ
将来は数千万〜数十億規模のプロジェクト管理まで…
PMを志す方に最適な環境をご用意しています。
◆◇マネジメント未経験からPMへ！
ーーー
・PMBOKを基礎とした体系的な知識習得
・勉強会で実践的なノウハウを共有
・開発現場の成功・失敗事例から学ぶ機会
・品質にこだわった開発に携わることができる など
メンバーから“最速”でPMを目指せる環境を用意。
ソフトウェアテスト・品質保証で知られる一方
PMノウハウも豊富に蓄積しています。
ポイント2私たちが目指すのは、IT業界の"当たり前"を変えること
日本のIT業界には“多重下請け構造”という課題があります。この構造では、実際に開発を担うエンジニアほど報酬が減り、成長機会も限られてしまう課題が絶えません。
IT産業が日本の主要産業となったいま、現場のエンジニアが本当に活き活きと働ける環境が必要だと私たちは考えてきました。EPFサービス部では、この問題を根本から解決するために、単なるエンジニアマッチングではなく、プロジェクトマネジメント機能を自社でもつことで、多層構造をフラット化しました！これによりエンジニアに適正報酬が届くと同時に、クライアントには高品質な開発を提供できる仕組みを構築しています。そして、上流工程からの参画機会やスキルアップ支援を充実させることで、今後もエンジニア一人ひとりの成長機会も創出していきます！
ポイント3エンジニアの「チャレンジ」を支える働きやすさ
＼ポイントをピックアップ！／
★育休取得率：女性105.6％／男性85.6％（2024年8月期実績）
★SHIFT提携保育園制度
★領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法など）
★月平均残業時間8.0時間（2024年8月期実績）
＼役職定年なし制度／
SHIFTでは役職定年制度を採用していないため、年齢に関係なく第一線で活躍しつづけることができます。また評価は絶対評価制度を採用しており、年齢に関わらず成果を出せば昇給がつづく仕組みです！生涯年収アップが期待できる職場として、これからの未来、キャリア後半でも成長をつづけられます。
ポイント4取材担当者より
株式会社SHIFTは、ソフトウェア品質保証のリーディングカンパニーとして広く知られているが、同社の魅力はそれだけではない。今回募集中のエンジニアは、1年半前に立ち上げられた新しい部署で、テストに留まらない上流工程から開発工程まで一貫して携われるチームに所属となる。金融、流通、物流、小売、通信、Webサービス、ゲームといった多様な業界のプロジェクトに、“上流工程”から参画できるチャンスだ。さらに、東証プライム上場企業として安定した基盤をもちながら、エンジニアとして大いに挑戦できる環境が整っているようだ。従業員の希望を尊重する文化があり、70歳定年制度などの長期的なキャリア形成を支援する仕組みも完備。自分の経験を活かし、顧客貢献の最前線で活躍したい方にとって理想的な職場である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態も正社員になります |
| 勤務時間 | ■9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は1日のみなし労働時間8時間 【残業について】 全社平均残業時間は月8.0時間（※2024年8月期実績）。 会社として標準化（仕組み化）を大切にしているので、残業は奨励されず、 限られた時間のなかでいかに効果的、効率的に働くかを大事にしています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★出社とリモートのハイブリッド勤務あり 新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル 本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー ※一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル ∟各線（※）「新宿駅」より徒歩4分 ※JR山手線、JR総武線、JR埼京線、JR中央線、JR中央本線、JR湘南新宿ライン、JR湘南新宿ライン、都営新宿線、都営大江戸線、京王線、京王新線、小田急小田原線 ◆東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー ∟東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分 ∟東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ■月給：375,000円（年収450万円）～666,667円（年収800万円） ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません） ※確定拠出選択金：55,000円 ※固定残業代含む（月108,400円〜237,400円／30時間分）超過分別途支給 ※全社平均残業時間：月8時間(2024年8月期) ★平均年収669万円(2024年8月末時点) ★年に二回、正当な評価によって昇給のチャンスあり★ 当社の評価は、成果だけでなく目標達成までのプロセスも重視しています。 そのため、目標は定量面、定性面の2軸で設定。 自己評価と上長評価を両者が納得するまですり合わせ、最終的に取締役会にて評価が決定します。 ※年間平均昇給率6.9％(※2024年8月期) 【実際の給与例】 【年収UP例】 ▼元システム開発PL（経験5年・20代後半） 前職年収700万円→入社1年で＜年収820万円＞ |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年2回（9月・3月） └年間平均昇給率は6.9％（2024年8月期実績） 職能定義に基づいた絶対評価制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＝各種手当＝ ■通勤手当（上限3万600円） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■資格取得手当 ＝その他・各種制度＝ ■選択制確定拠出年金制度 ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ■SHIFT提携保育園制度 ■70歳定年制度 ■自転車通勤制度 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ■部活動 ■各種社内イベント（社員総会・アワード） ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■技術勉強会 ■SHIFT e-learning └コンプライアンスや情報セキュリティなどの知識を、インターネット学習を通じて身につけられます ■キャリアUP制度「トップガン」 └SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ └年間休日120日＋平均有給取得日数9.6日（2024年8月期実績） ＝休日＝ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ＝休暇＝ ■年末年始休暇 ■有給休暇（法令に基づく） ■病気看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ┗女性の産育休取得率100％／男性育休取得率85.6％（2024年8月期実績） （希望者は100％取得できています） |
募集背景
立ち上げから1年半、EPFサービス部は「IT業界の多重下請け構造の変革」を実現するため急成長しています。私たちは実力あるエンジニアが正当な評価を受ける世界を目指し、独自のプラットフォームから開発チームを編成。増加する案件に対応するため、将来統括PM／統括PMとして活躍したいエンジニアを募集します！
| 応募資格 | 【学歴不問・担当領域不問】 ■開発経験をおもちの方（規模、業種業界問わず） ※2～3年以上を想定しています ～社員が語る、SHIFTで働く魅力～ ●最速でPM、リーダー経験を得られる！ ●前職では、お客様に直接提案ができなかったので、やりがいを感じる！ ●正当な評価がされるため、スピーディに年収アップを叶えられた！ ●上流工程から参画できるため、お客様のシステム・プロジェクト・サービスをベストの状態にするために何が必要かという視点で仕事ができている！ ●直接取引の案件が多いため、お客様と直接対話ができるポジションに立てることにやりがいを感じる など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社SHIFT【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 事業内容 | ◆毎年売上高成長中 ◆プライム案件比率75.9％ ◆年功序列ではないため、年齢関係なく活躍中！ ◆70歳定年(役職定年なし) ◆年間休日120日以上(120日＋平均有給取得日数9.6日) ◆年間平均昇給率6.9％ ◆育休取得（女性100％／男性85.6％） ◆昇給年2回！職能定義に基づいた絶対評価制度 ◆勉強会や技術イベント充実 【事業概要】 ◆ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ◆開発事業 ◆コンサルティング事業 【取得特許】 特許第5787404号 コンピュータプログラムのテスト仕様を生成するための装置およびプログラム 【事業拠点】 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー そのほか、東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡に事業拠点あり 【関連会社】 株式会社SHIFT SECURITY SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計39社（2024年10月時点） ★「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として認定されました。 ★「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、最高位（3段階目）認定を取得しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹下 大 |
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
| 設立 | 2005年9月 |
| 資本金 | 21百万円（2024年8月時点） |
| 売上 | 1,106億2,700万円（2024年8月期）※連結 |
| 従業員数 | 1万3,598名（2024年8月期）※連結 【男女比】 7：3(2023年8月時点) |
| 平均年齢 | 35.1歳(2023年8月期・正社員実績) |
| 主要取引先 | 以下の業界にて事業会社、大手・中堅SIer等幅広いポートフォリオを形成 ・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネー ・流通業界：流通、小売り ・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与 ・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリ ・コンテンツ業界：メディア、動画配信 ・ゲーム業界：ソーシャル、オンライン、コンシューマー など |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
