採用担当【東証スタンダード上場】（正社員） / 会社名非公開

人事総務グループにて、採用担当をお任せいたします。
配属先の人事総務グループでは、新卒採用・中途採用を行っておりますが、その中でも新卒採用領域をご担当いただける方を募集いたします。

【お任せしたいこと／ミッション】
まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。
例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。
母集団形成に向けた新たなルートや手法の開拓、選考フローの設計から運用、内定者へのフォローアップなど、採用活動の全てに一気通貫で深く関わることができます。
まずは新卒採用お任せしたいと考えておりますが、適性やご希望を考慮の上、中途採用や研修プログラムの企画・実施、さらには人事制度の企画など、人事領域の幅広い業務に携わっていただきたいと思っております。

【具体的な新卒採用業務】
■採用計画の立案・実行
■求人媒体の選定・管理、求人広告の作成・掲載
■書類選考、面接の実施・運営
■説明会の企画・運営
■内定者フォロー
■採用実績の分析・改善

【ゆくゆくはお任せしたいこと】
■新卒研修の計画立案・実行（新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修など）
■新卒研修の効果分析
■eラーニング等、研修ツールの導入・運用
■中途採用業務
■人事制度の運用・改善

【本ポジションの魅力】
採用・育成・オンボーディングに関する幅広い経験をすることができます。
当社は人事総務グループにて、採用はもちろん入社後のオンボーディング施策の検討にも携わっており、採用して終わりではなく、採用した社員の活躍まで一気通貫で関わることができます。
また、少人数の組織でもありますので、グループ代表や役員等の経営層との距離も近く、かつ企画段階から実行までを裁量を持ってお任せいたしますので、幅広く深度の深いご経験を積んでいただけます。