人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】（正社員） / 会社名非公開

【採用背景】
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！

【業務内容】
人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

【具体的には】
■人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。
人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。
■採用企画・推進
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
■育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。

【本ポジションの魅力】
■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！
■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！
■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！

【こんなことを考えている方におすすめです！】
■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。
■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。
■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。
■人間関係が良好な職場環境で働きたい。
■長時間労働が常態化していない企業で働きたい