正社員
【職務概要】
同社のジュエリーをより、世に知っていただくために「ECモール運営」をお任せいたします！
【職務詳細】
「ECモール運営」
「ライブコマース（海外向け含む）」
「デジタルマーケティング」
「SNS運用」
・ECサイトへの出品
・SNSの更新・販促活動
・オークション出品商品の対応
・落札者フォロー
・契約書作成
・WEBメンテナンス
・マーケティング
・プロモーションなど
・写真撮影
会社の売り上げや認知を上げるための販促活動やマーケティング戦略など、幅広い業務をお任せいたします！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Web編集、コンテンツ企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区台東4-9-2 阪急阪神上野御徒町ビル4F・7F～12F 東京メトロ 日比谷線「仲御徒町」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:■店舗：東京都台東区上野4-4-4 日清堂ビル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額235000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費（全額支給）、出張手当、住宅手当（会社から3km以内なら一律月2万円支給）、寮・社宅あり、ジュエリーの社割制度、非喫煙者手当等、特別手当（家族へ感謝を込め、配偶者の誕生日に1日休暇と食事代2万円支給） ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】土曜・日曜・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～） |
| 応募資格 | 【必須】 ■接客や販売の経験がある方 ■Eコマース領域の経験がある方 【尚可】 ■中国語、もしくは英語の会話スキルをお持ちの方（接客レベル） └海外での販売イベントがあるため、お客様と会話ができるレベルを想定しています。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社貴瞬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東4-9-2 阪急阪神上野御徒町ビル12F |
| 事業内容 | 「宝石の買付けから、宝飾品の製造・卸・販売に至るまで一貫した生産・流通システム」といった独自のビジネスモデルの採用により、参入障壁を設け、高品質な製品を迅速に市場に提供することで、海外での展示会での行列ができるほどの高い評価を受けています。 その結果、創業8年で売上185億円を突破し7期連続売上増。今期300億円の売上を達成するペースで急成長を遂げています。今後は上場も視野に入れ、国内外に市場を拡大しています。 ■事業内容： ・色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ・ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット ・上記商品の販売、輸出入 ■ビジョン：「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したプロパーのダイヤモンドや宝石は使用せず、バブル期に日本に輸入されたダイヤモンドや色石の中古を再び磨きあげ美しく新しいデザインのjewelryに仕上げることで、貧困や環境破壊で成り立っている宝石業界に新たな提言をしております。 ■研修制度：お客様の信頼は、品質への信頼。その品質を守れるのは、社員の持つ鑑定眼と知識だけです。からこそ、確かなスキルを磨く研修には力を惜しみません。AGLの理事でもあり、日本で由緒ある鑑別機関と業務提携を組み、社員一人一人に徹底した教育を行っています。その他、独自の教育制度や社内資格制度も万全に用意しており、異業種からでも安心してプロフェッショナルを目指すことができます。 ■各種制度： (1)年次や肩書きに関係なく、成果を出せば出しただけ報酬が得られる給与体制となっています。実際に未経験から中途で入社して半年で主任、1年で係長になり、月給が15万円上がったという社員も実現しております。 (2)全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当やランチ手当、コーヒー飲み放題などがあります。 (3)社員に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうために、会社の経営自体も社員主導。福利厚生や人事制度も社員参加型で創りあげています。会社の成長と共にポストも増え続けており、自らの意思を経営に反映させながら、思う存分仕事に打ち込むことができます。 |
| 代表者 | 代表取締役 辻 瞬 |
| URL | https://kishun.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,729百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 27.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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