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正社員
【職務概要】
2023年度、過去最高の売上高とし、業績好調の同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化するため、コメ兵およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を募集します。
※コメ兵に入社後、株式会社コメ兵ホールディングスへ出向
コメ兵ホールディングスの人事担当として、コメ兵だけではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務を担当いただく可能性があります。
【職務詳細】
・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化
・人事戦略設計～推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）
・人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）
※上記の業務内容は一例です。
＜人事グループ人員構成＞
コメ兵ホールディングス：4名（部長1名、次長1名、ゼネラルマネージャー1名、チーフ1名）
コメ兵：14名（部長1名、次長1名、マネージャー1名、チーフ1名、その他10名）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル2F 地下鉄鶴舞線「大須観音」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）) ■福利厚生： 家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度、保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション） ■勤務時間：変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】シフト制 (月8～10日 ※土日休みメイン）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験がある方 ・人事組織コンサル経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事部門のマネジメント経験 ・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験 ・人事部門の立ち上げ経験 ・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-25-31 |
| 事業内容 | ■企業概要： ～日本最大級のリユースデパート～ 中古ブランド品及び宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売を行っています。 同社は、｢モノは人から人へ伝承（リレー）され、有効に活用（ユース）されてこそ、その使命を全うする｣という独自の考えのもと中古品を適正な価格で買い取り、その商品を必要とするお客様にお値打ちな価格で販売しています。 |
| 代表者 | 石原 卓児 |
| URL | http://www.komehyo.co.jp |
| 設立 | 年2020年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 83,726百万円 |
| 従業員数 | 887名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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