正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業について】
同部署は、同社におけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っています。
【部署・サービスについて】
Tech Management Officeは、人事（HR）、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担当するTechチームを通じて事業をサポートしています。
同部署のチーム（HR）は、HRビジネスパートナー（HRBP）、センターオブエクセレンス（CoE）、人材／組織開発を含む戦略的な機能をもつ組織へと進化しています。開発チームリーダーや役員との綿密な分析と協調的な議論を通じて、人事はリーダーシップと連携し、組織目標を達成するためのギャップを埋めていきます。
【募集背景】
同部署のチーム（HR）は、HRBP、CoE、人材／組織開発を含む戦略的な人事機能を構築しています。この変革の一環として、新しいHRBPのポジションを設けることになりました。HRBPは、組織の課題や問題に対する徹底的な調査と分析に基づいた効果的なソリューションを提供することで、事業／組織リーダーが目標を達成できるよう支援します。
【業務内容】
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPは課題を特定し、データ分析を活用してソリューションを提案します。これには、人員計画、採用戦略の策定、組織および人材開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメントなど、幅広い分野が含まれます。
これらの目標を達成するために、HRBPはグループ人事およびその他の関係者と協力します。
【働く環境】
同部署のチームは、年齢、性別、バックグラウンドの点で多様であり、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとります。
チームは、HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成されており、互いにサポートし合っています。多くのチームメンバーが子育てをしており、マネージャーは多様な働き方を柔軟にサポートしています。
このポジションについてより深く理解していただけると思います。
【英語要件に関する補足】
TOEIC800点以上またはそれに準ずる能力
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事経験 ■論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル ■問題解決能力および根本原因分析スキル ■TOEIC800点レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼グローバル企業での5年以上のHRBP経験 ▼チームリーダーの経験 ▼人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 ▼グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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