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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の成長を支える「人づくり」を担う人材開発担当として、従業員の教育・研修制度の設計、運営、社内浸透を担当していただきます。
製造現場～営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。
○階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の企画・実施・改善
○OJT制度の設計・運用支援、評価
○製造部門における技能伝承・技術教育の推進
○外部研修・講師の選定、ベンダー管理
○社内講師制度や教育マニュアルの整備
○教育体系・キャリアパス制度の構築・改善
○人事評価制度との連携による能力開発支援
○eラーニングや研修管理ツールの導入・運用
○教育に関するアンケート・データ分析・レポート作成
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 香川県綾歌郡綾川町陶 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■教育・研修、人材育成業務の実務経験（3年以上） ■社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験 ■PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル 【歓迎要件】 ▼製造業での人材開発経験 ▼OJT制度や教育体系の構築経験 ▼講師として研修登壇した経験 ▼eラーニングやLMS等の導入・運用経験 ▼人事制度（評価・等級・報酬制度）に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社川西水道機器 |
|---|---|
| 所在地 | 〒761-2103 香川県綾歌郡綾川町陶7188-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 水道管向けのジョイント（管継手）を企画・開発・製造まで一貫して自社で行うメーカーです。製品自体、通常は地中に埋設されてしまうことも多いため、一般の方には馴染みが薄い分野かもしれませんが、普段の生活に必須となる「水」を安定的に届けるために必要不可欠なインフラ機器を製造しています。 ※公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、スポーツ施設などで使用されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sk-kawanishi.com/ |
| 設立 | 年1952年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 4,494百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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