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正社員
掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)
【リモート可】人材開発担当者／研修企画等お任せ◆日本中の「水道」を支える安定企業◆年休120日
～社会インフラを支える水道管等の管継手（ジョイント）専門メーカー／設立70年以上の安定性～
■業務内容：
当社の成長を支える「人づくり」を担う人材開発担当として、従業員の教育・研修制度の設計、運営、社内浸透を担当していただきます。
製造現場～営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。
■業務詳細：
・階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の企画・実施・改善
・OJT制度の設計・運用支援、評価
・製造部門における技能伝承・技術教育の推進
・外部研修・講師の選定、ベンダー管理
・社内講師制度や教育マニュアルの整備
・教育体系・キャリアパス制度の構築・改善
・人事評価制度との連携による能力開発支援
・eラーニングや研修管理ツールの導入・運用
・教育に関するアンケート・データ分析・レポート作成
■当社について：
・当社は、創業70年以上で、景気に左右されにくい4500以上の製品群を有しています。
・全国47都道府県に販売、既存クライアントとの付き合いも長く顧客層が安定している会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県綾歌郡綾川町陶7188-1 勤務地最寄駅：琴電琴平線／畑田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 所属部署は本社ですが、完全テレワーク可のため、勤務地は問いません。テレワークの場合でも必要に応じて本社または最寄りの営業拠点に出社してもらうことがあります。 本社勤務時：マイカー通勤可／無料駐車場有 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～260,000円 ＜月給＞ 220,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（支給額は業績ならびに本人の評価を勘案して決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最高18,100円支給（会社規程による） 家族手当：配偶者4,000円、子一人あたり2,500円 寮社宅：初任地より転勤した場合に借上社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、退職一時金制度、特別一時金制度ほか ■綜合型福利厚生サービス「ベネフィットワン」導入（会員制割引サービス、健康支援サービス、教育支援サービス） ■「健康経営2025」認証取得 ■人間ドック・成人病検診費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助 ■社員親睦会 ■永年勤続者表彰制度 ■改善提案制度 ■手当：残業手当、役職手当、皆勤手当、事業所手当（本社勤務時はなし）、提案手当、家族手当、通勤手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年3回土曜出社あり 夏期休暇（お盆休み）、年末年始休暇 ※7連休以上有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）教育・研修、人材育成業務の実務経験（3年以上） （2）社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験 （3）PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル ■歓迎条件： （1）製造業での人材開発経験 （2）OJT制度や教育体系の構築経験 （3）講師として研修登壇した経験 （4）eラーニングやLMS等の導入・運用経験 （5）人事制度（評価・等級・報酬制度）に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社川西水道機器 |
|---|---|
| 所在地 | 〒761-2103 香川県綾歌郡綾川町陶7188-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 水道管向けのジョイント（管継手）を企画・開発・製造まで一貫して自社で行うメーカーです。製品自体、通常は地中に埋設されてしまうことも多いため、一般の方には馴染みが薄い分野かもしれませんが、普段の生活に必須となる「水」を安定的に届けるために必要不可欠なインフラ機器を製造しています。 ※公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、スポーツ施設などで使用されています。 ■歴史： 創業から70年以上の実績を誇り、現在では4,500もの製品群を全国47都道府県を対象に販売しています。単に機能面の向上だけではなく、ユーザーの安心・安全、施工業者さんの利便性を第一に考えた商品の創造を通じて世の中に貢献していくことを使命としています。今後も常に現状に疑問を問いかけ、信頼と技術を基に技術ノウハウと探究心をもって人と環境との調和を考え、人々に役立つ独創的なマイブランド商品の提供を通じ、未来を創造して行きます。 ■特徴： 時代のニーズに応じて改良を重ね、今では多くの製品数となりました。こうした膨大なアイテム数を多く持つことで、施工現場や機能に応じた細かなニーズに対応することが可能になります。細かな要望を自社の設計部門へ確実にフィードバックすることで、競争力のある製品を提供しています。また、企業として社員一人ひとりのワークライフバランスを重視する方針で進めています。※香川県の取り組みで、働き方改革の気運を高めていくことを目的とする「かがわ働き方改革推進宣言」にも参画しています。 ■ＪＩＣＡ・中小企業・SDGsビジネス支援事業について： ・2019年12月、「ケニア国水道施設における無収水対策に係る基礎調査」に採択されました。 ・2020年9月、「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る案件化調査」に採択されました。 ・2021年8月、「JICA-SDGsパートナー」に認定していただきました。 ・2022年4月、「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る普及・実証・ビジネス化事業」に採択されました。 これからもJICAと共にSDGsの推進に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sk-kawanishi.com/ |
| 設立 | 年1952年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 4,494百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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