【東京】知的財産（管理職）※WEB面接可/在宅○（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
知的財産部長の直下マネージャーとしてチームを主導し業務・変革を主導する役割をお任せいたします。
※部長の下で、隣の課長達と共に、知財業務の変革と実務を主導するマネージャーとして、大きく成長できる役割です。

【具体的には】※例示の業務のうち、ご経験やスキルに応じて徐々にご担当いただく流れになります。
・チームのピープルマネジメント（評価、育成、コーチング等）と業務マネジメント
・係争対応（警告、訴訟、模倣品など。法務部門や事業部門との調整や折衝含む）。
・調査・分析（個別特許の評価分析に加え、IP Landscape含む）
・特許のポートフォリオ管理（発明発掘、権利形成、権利活用とその企画立案等）。意匠・商標にも広げていただく可能性があります。
・事業部とのコラボレーション（出願戦略、権利維持方針、会議体運営、権利活用とその企画立案、相談、契約業務等）
・継続的業務改革（知財権管理プロセス、ポートフォリオ管理予算）
・グローバル対応業務（各国の知財責任者や、現地会社、パートナー企業との協業）
・様子をみて、広義の知財活動、戦略立案や実行、知財ガバナンスや、知財法務、M&A対応などにも担当領域を広げていただく考えです。

【ポジションの魅力】
■経営目線での知財業務に挑戦できること：表面的な知財活動ではなく、会社の経営課題を解決するための戦略知財活動に挑戦します。
■幅広い知財業務経験を積めること：ビジネス部門の知財パートナーとして、知財業務の上流から下流まで、また企画から実行まで経験することができ、企画力や折衝力など幅広いスキルを身に着けることが出来ます。
■知財部門の運営に参加できること：変革途上であるがゆえに、部門長視点で部門の運営に参加することが出来ます。組織運営に必要な考え方や、企画力・実行力といったスキルを身に着けることができます。
■世界を舞台に活躍できること：海外の知財部門や代理人、または海外の他企業の方との業務を企画・運営し、グローバルに挑戦することが出来ます。まだ整備途上ですが、だからこそご自身の意見や考え方を反映させることが出来ます。
■変革マネジメントの実践経験が身につく：今後のAI等の急激な進歩でも人間にしかできないことが変革と考えます。知財の…