【労務課長候補】人事企画・制度設計もお任せ/東証スタンダード（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＼東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です／
～労務課長候補／人事制度企画・労務業務をお任せ／昇給・昇格年2回／賞与年3回～

【職務内容】
同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。

【具体的には】
《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

その他にも、チームのマネジメントは勿論、採用チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

【募集背景】
現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。
早くて25年8月、遅くても来年26年2月に課長に昇格を目指してご活躍いただける方にお越しいただきたいと考えております。

【組織構成】人事部労務課　20代～40代が活躍中！
・労務課　7名
・人材育成課　4名　※3月～弊社経由で1名ご入社
・採用課　11名（新卒担当4名・中途担当5名・アルバイト、契約社員各1名）※２月～弊社経由で1名ご入社

【管掌役員（人事部長について）】
■同社に入社後、1年半で役員になられた…