【東洋電興株式会社】反響営業◆未経験入社9割◆フルフレックス◆賞与実績最大5.2ヶ月分◆定着率8割超！人が辞めない会社（正社員）

ポイント1★45年間黒字経営！ 設立50年以内に99％の会社が倒産するこの時代に、 なぜ当社は1％側になれたのか？

その答えはいたってシンプル。
短期的な利益を求めるのではなく、
社員に投資して人を長期的に育てるという
育成に力を入れた経営戦略を取り続けているからなんです！
――…
今、この求人を見ているあなただけに、
具体的な戦略を特別にお教えします！

【戦略1】個人インセンティブはありません！
目先の利益を奪い合う個人戦は組織を疲弊させるため、
チームで上げた利益は全員で分かち合っています。
その結果、【賞与最大5.2ヶ月】に加え【社員定着率8割】を実現！

【戦略2】新規飛び込みを強制しません！
先輩たちが築いた45年分の信頼が蓄積され、
ほとんどが既存/紹介/問い合わせからの依頼を頂いています。
だからこそテレアポや飛び込みは一切不要です！
（より高い売り上げを目指したい方は新規飛び込みをしてもOKです）

【戦略3】景気に左右されない安定事業！
私たちが扱う空調設備は日常に絶対不可欠な生活インフラ。
景気に左右されない強い事業基盤だからこそ、
45年間一度も赤字を出すことなく、
社員への投資を続けてこられたんです！

目先の利益より、社員の定着。
個人の成績より、チームの信頼。
この戦略が安定を生み出していることを、当社は結果で証明し続けています。

ポイント2真摯な提案でお客様との信頼関係を築く

製品メーカーや遊技業界など幅広く検討した中で、最終的に東洋電興を選んだ決め手は衰退しない業界の安定性と働き方の自由度でした。前職の不動産営業で感じていた不安がなくなり、今は安心して仕事に打ち込めています。日々の業務では、お客様への真摯な提案を心がけています。ある現場でエアコン交換に伺った際、配管の勾配不備を発見したことがあったのですが、言われた通りにただ交換して終わるのではなく、配管の是正工事まで提案することで、結果的にお客様に深く喜んでいただき、無事に引き渡しを終えることができました。将来的には大型案件を一人で完遂できるようなプロフェッショナルになりたいですね。

ポイント3事務職から再び営業へ！お客様の「快適な日常」を支えたい

前職は住宅設備の会社で営業から事務職へ異動したのですが、『やっぱりお客様と直接関わる仕事がしたい』と転職を決意。空調は生活に欠かせない設備で、前職の知識も活かせると考え、東洋電興に入社しました！今は先輩のサポートのもと数件の案件を担当しています。空調の専門知識がないお客様がほとんどなので、専門用語を噛み砕き、工事後のイメージが湧くような説明を心がけています。先日も個人の税理士事務所様へ、ご予算に合わせて2メーカーを比較し、違いを分かりやすくご提案しました！近年は猛暑が厳しく、空調は生活の安心に直結します。お客様の『快適さ』を直接支えられるのは、大きなやりがいですね。

ポイント4取材担当者より

同社を取材して強く感じたのは、安定感と人への温かさ。45年以上に渡り黒字経営を継続しているが、決してそれに甘んじることなく、社員一人ひとりの成長に注力している。「売上重視」ではなく「人を大切にする」という方針が根付いており、学歴や経歴を一切問わない採用姿勢も印象的である。入社後は商品知識習得や業界イロハを丁寧に教えてもらえるほか、資格取得支援やお祝い金制度など成長をサポートする制度が充実。既存顧客との関係構築を何より重視し、数字を追うだけのスタイルではない安心感がある。困ったときはすぐ相談できる社員同士の仲の良さも魅力的だろう。働く人や環境への誠実さを感じる企業で、長期的なキャリアと安心を手に入れたい方に自信を持って薦めたい企業だ。