正社員
【職務概要】
採用担当として、下記業務をお任せしています。
【職務詳細】
■採用プロセスの管理：中途採用・新卒採用の面接日程調整、
候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化
■エージェントとの連携：採用エージェントとの関係構築および
定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う
■採用イベントの運営：説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・
運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施
■データ分析と報告：採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、
各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う
【同社で得られる経験】
★オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・
パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
★Mckinsey、Accenture、Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と
高いレベルの仕事ができる経験
★VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する
End to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
★2000人超の会社での大変革を、人財DX（HR Digital Transformation）を
活用した人財戦略を短期間で実現する経験
★人生100年時代をさせている実感と、利用者から感謝されるホスピタリティ経験
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 JR山手線「品川」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：370万～550万円 月給制：月額255000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金） ■勤務時間：フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ※すべての要件が必要なわけではありません、スキルご経験が多い方を優遇します※ ・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可） ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と 円滑に業務を進められる方 ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方 ・採用データの分析や報告書作成のご経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験 【尚可】 ・新卒・中途採用の両方に携わった経験 ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験 ★中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの 関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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